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奖励、惩罚积分管理办法
为适应企业发展，建立健全企业激励机制，使公司的各项工作能更高更快更有效的运转，工作效率能不断的提高，特制定此积分制考核管理办法。
一、范围：
适应全体员工
定义
（一）、 员工日常行为及各项工作结果将使用积分奖扣的方式进行管理；A分为日常分， C分是关键任务分，D分是固定加分，G分是终身累积分（汇总分），是员工参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据。
A分：为日常分，即员工日常工作表现积分，奖罚分项详见附件一；
B分：物质分，可以1:10的比例直接体现物质奖励；
C分：关键任务分，部门主任及以上级别可发布关键任务，关键任务可向全体员工发布也可制定范围和员工群体。发布关键任务的同时发布完成该任务的悬赏分值，由完成该项任务的员工获得相应分值奖励；
G分：为终身累计分，主要由学历、职业证书和工龄等固定加分项等构成；该分值终身累计，可获得相应福利或奖励，甚至晋升机会。
计分、清零规则
A分年度清零；
B分在兑换相应物质奖励时自动清零；
C分在发布人确认任务完成后计入A分；
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G分终身累计，可定期申请公司公布的相应福利及奖励，企业也会根据发展需要不定期给予G分居高的员工学习或晋升机会。
四、积分用途
1. 可作为薪资调整的依据
2. 可作为享有某一种或几种福利的条件；
3. 可作为职位晋升的依据；
4. 可作为年底奖金发放的依据；
5. 可作为优秀员工评选的依据和条件。
五、积分管理
1. 积分管理委员会 由积分管理委员会负责员工日常积分的管理和记录。
2. 积分公布
积分管理委员会定期公布
五、 申诉与反馈
员工如对积分有异议可提出申诉，积分管理委员会收到申诉后应及时给出答复。
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附件一：日常奖惩分值细则
序号
项目
细项
奖扣分值
1
出勤
迟到/早退
-A1分/次
2
旷工
-A10分/次
3
全月无请假、迟到、早退
+A10分
4
公共资源
下班后未及时关闭空调、电脑的
-A1分/次
5
工作纪律
工作期间擅自脱岗
-A2分/次
6
例会、培训、集体活动无故缺席的
-A2分/次
7
上班时间上