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岗位说明书填写说明
岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部部长、税务成本管理等。
岗位编号的格式为海天集团-部门-编号。如HT-RL-001： HT为海天的拼音缩写； RL为人力资源部的拼音缩写；003代表本部门的顺序号。（此位置可以暂不填写）
直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如招聘经理的直接上级是人资部经理
所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如招聘经理所属部门为人资部。
岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。
工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。
工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。
岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。
岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。
举例如下：
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人力资源部招聘岗位说明书
岗位名称
招聘
岗位编号
HT-RL-003
直属上级
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
开发人力资源，满足公司对人力资源需求
工作内容：
参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；
分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；
制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；
建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；
定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；
设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；
组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；
设立公司急聘人员的应急预案；
工作职责：

对人力资源需求预测的准确性负责；
对招聘方案和面试程序的有效性负责；
对招聘计划的落实负责；
对公司外部人才储备库的设立和维护负责。
工作的奖罚制度：
本部门的组织架构：
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业
经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验
岗位技能要求：
专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉招聘流程
能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。
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市场部市场总监岗位说明书
岗位名称
市场总监
岗位编号
直属上级
公司总裁
所属部门
市场部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
负责集团市场部工作，
工作内容：
参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；
分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；
制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活