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员工关怀分级管理实施方案
背景
随着公司战略扩张，项目发展迅速，且服务区域分散，人员逐年增加，单一实施公司级员工关怀已无法满足员工需求。为此，拟实施员工关怀分级管理，通过公司级员工关怀和部门级员工关怀的联动开展，营造“快乐工作 幸福生活”的家园氛围，丰富员工生活，宣扬企业文化。特制订本实施方案如下。
类别
本方案中将公司员工关怀体系统筹分为员工活动类和员工福利类。
项目
员工活动类
类别
项目
活动形式
组织实施
特点
目的
节日活动
重大节日
活动
中秋活动
国庆活动
元旦活动
春节活动
公司统一组织春节、元旦活动，其他类各部门须自行组织或根据公司通知安排。
时间固定，切合重大节日开展。
营造家园氛围，融聚团队精神。
业余活动
素质教育类
电影展播
知识讲座
知识竞赛
各部门自行申请独立开展或联合开展。
时间周期短，寓教于乐、便于组织。
激发团队***，提升团队素质。
技能评比类
技能比武
军事会操
专项评比
各部门自行申请独立开展或联合开展。
活动周期长，检验业务技能。
树立价值导向，激励员工队伍。
娱乐竞技类
体育竞赛
趣味游戏
娱乐活动
户外活动
各部门自行申请独立开展或联合开展。
参与广泛，娱乐性强，易于开展。
促进身心强健，增进交流合作。
评优活动
员工评优类
月度优秀员工
部门推荐，名额不限，有突出事迹。
时间周期短，氛围轻松、易于开展。
树立优秀标杆，
传承企业文化。
年度优秀员工
公司统一组织
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关怀活动
员工座谈会
新员工座谈会
以部门形式组织，每月一次。
时间周期短，氛围轻松、易于开展。
体现人文关怀，了解员工意见，促进有效沟通，
营造家园氛围。
公司座谈会
公司统一组织，每月一次。
部门座谈会
以部门或班组形式组织，每月一次。
员工生日会
管理层生日
公司统一安排祝福问候和贺卡等
氛围轻松、易于开展。
促进员工关怀，
营造家园氛围。
员工月度生日
以部门形式自行组织
氛围轻松、易于开展。
员工福利类
类别
项目
适用范围
组织实施
奖金福利
年终奖金
发放时在职且截至12月31日入职满15天
财务服务部负责、综合服务部协助
评优奖金
根据方案确定
综合服务部统一管理
保险福利
社会保险
劳动合同工
综合服务部统一办理
商业保险
劳务派遣工
劳务合同工
实****生
综合服务部统一办理
设施福利
员工食堂
包工作餐员工
综合服务部统一管理
员工宿舍
礼宾、秩序序列
各项目自行管理宿舍、公司监督检查
春节福利
春节年饭
年终在职员工
综合服务部统一安排
春节礼品
发放时在职员工
综合服务部统一安排
春节补贴
12月15日后入职且截止春节前入职半月以上。
财务服务部负责、综合服务部协助
开门利是
发放时在职员工
财务服务部负责、综合服务部协助
劳保用品
岗位劳保
空调、取暖器、手套等
各部门自行申购
共用设施设备公司统一安排（空调