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人员招聘方案
根据公司工作开展需要,按岗位需求状况,作出人员招聘方案,明确各岗位需求人数,并报请县国资监管中心领导审批,公司人力资源部门按方案落实,以确保找到与公司开展相适应的人才。
岗位要求
招聘岗位:办公室人员2名
销售人员1名
年龄:18—40岁
学历要求:大专或以上
专业:文秘、市场营销专业为主,其它相关专业也可
二、招聘方式
针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用面向社会公开招聘和直接考核录用两种形式。
1、社会招聘:面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道,通过电视媒体、张贴招聘启示方式等发布招聘信息。
2、直接考核录用:因公司人才选定机制的运行,公司形成了一个良好的实****平台,采取内部实****人员招聘选拔,最大的好处:一是能清楚了解实****人员工作能力,便于选拔适宜人员更好开展工作;二是能够更好的鼓励优秀实****员工,激发他们的创新精神,为公司创造更大的效益。
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三、招聘方案及相关工作内容
序号
工程
工作要点
备注
1
招聘信息发布的时间和渠道
6月25日开场通过电视媒体、张贴招聘启示发布信息
办公室负责
2
成立招聘小组
6月25日成立招聘小组,由公司领导和各部门负责人组成,公司总经理任组长
3
招聘资料准备
应聘者申请表,面试测评表,公司简介资料
办公窒负责
4
招聘地点
公司人力资源部
5
招聘流程
应聘者填写应聘申请表,收集相关个人资料,进展初试测评,初试合格者进展复试,最终进展录用
6
日程安排
6月30下班前:通知应聘者应聘时间,准备好面试的各项材料 7月1日:招聘资料汇总,接待应聘者,整理应聘者资料
7月2日:对应聘者进展面试、审核、决定录用名单
7月3日:向通过的人通知录用
办公室负责通知应聘者;人力资源部负责应聘人员填写申请表、资料收集工作;招聘小组负责初试、复试招录工作
四、招聘工作要点
〔一〕简历的筛选
重点注重以下几点:
(1)、专业与学历:文秘、市场营销类为主,大专文化以上;
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(2)、工作经历:是否从事过办公室工作,是否能熟练操作办公自动化系统;是否做过市场推广工作,是否具备市场营销经历等;
(3)、开展潜力:简历制作上、学历上、经历上等
〔二〕面试
主要考虑以下几个方面:
(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、开展潜力等
〔2〕工作阅历、经历、模式;开展潜力、心态;薪酬等
〔3〕心理承受能力、交际能力等;
〔4〕再次进展深度沟通,求职意愿、综合素质等
五、试用期培训
对录用人员签定三个月试用期合同,进展岗位职责、技能培训,在培训过程中对新进人员进展跟踪,及时反应效果。
招聘考前须知
1、做到宁缺勿滥,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度

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