文档介绍：比尔盖茨的名言
.切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行， 否则，永远没有收获。
.成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
.成功者一碰到题目就马上动手往解决。他们不花费时间往发愁，由于发愁不能解 决任何题目，只会不断增加忧虑浪费时间。
.人们所熟悉到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继 续向前。
. 一个治理者假如不了解其下属的匚作，那他就无法有效地治理他们。
.对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善F识别其 优点，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
.微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。
.对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面周到的服务, 那简直是难以想象的。
.公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而尽不应该命令说你必 须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。
.经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目 评估工作那样。
.假如你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中往 学****br/>.要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次 的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系， 取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。
.看一下老板是不是善于治理他的员工，从他给员工支付的报酬亳无疑问地可以做 出判定。
.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正 确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。
.在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成 绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最 优秀的人才！
.人生没有冷署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有爱好帮你寻找自我，请用自 己的时间来做这件事吧。
.你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。
.没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把白己的公司办得火起来。
.增强团队精神是每位公司治理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮 中立于不败之地，才能做至公司。没有强大的团队，新治理人的工作能力怎能得到下属的 认可呢？
.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是由于忙着付你的开 销洗你的衣服听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整 理一下自己的房间吧。
.优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫未定，失往 信心，甚至造成混乱。
. 了解我的公司在各区各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执 行官来说是很重要的。我以为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营爱好。
.创新是做至公司唯一之路。
.孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
.社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。因为你管不了它。
.世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分 强调自尊。
.因为你越强调自尊，越对你不利。
.你只是中学毕业，通常不会