文档介绍：员工福利待遇计划书为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划: 一、工资待遇 1 、员工在公司满一年后,每年底薪增加,额度为前一年底薪的百分之十,特殊情况特殊处理 2 、年终奖,按照公司效益发放, 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年 3、销售奖, 市场人员在完成销售任务后的奖励 4 、每季度全勤奖 100 (三个月内不迟到,不早退,不请假) 每年全勤奖 300 (一年内不迟到,不早退,不请假) 二、福利待遇 1 、社保及公积金:公司不购买,公司补 500 元给员工作为五险一金的费用。 2 、生日:按照身份证上日期,发福利 100 元,放假一天。 3 、春节,中秋节有相应福利。 4、奖励计划: 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励,或是现金,或是旅游 5、高温季度, 交通, 通讯, 工作餐, 公司每月发放 250 元的补助费.(从 2012 年5月1 日实行) 6、公司员工出差,给予相应的资助。三、医疗公司每年为员工组织一次体检, 体检由人事部组织, 在公司指定的医院进行, 体检结果在人事部备案, 四、假期 1 、婚假:员工婚嫁(初婚)可享受有薪婚假 10天 2 、产假:女员工产假 60 天,剖腹产女员工产假 90 天,男员工护产假 7 天,基本工资照发; 3 、探亲假:每年享受一次探亲假;期限为 15 天,只限工龄 5 年及 5 年以上员工。 4 、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故,丧假 3 天,基本工资照发; 5、病假: 员工因病请假休息上交正式医院病假证明, 第一年员工为 7天, 每年递增 1天, 无病假证明的按事假计算; 6 、工伤假:员工当班时间,在工作过程中由于突发事件造成因工负伤,视为工伤( 需鉴定) ,工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其医疗的全部费用 7、年假( 公休): 是指员工根据企业的规章制度, 经上级领导同意, 一年中可以享有若干天的有薪假期,本公司满第一年员工为 5