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茶叶店员工规章制度 1
茶叶店员工规章制度
茶叶店管理的规章制度
茶艺公司员工管理制度
茶店规章制度
店铺员工规章制度
1 、茶叶店管理的规章制度
一、现场管理规范
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主要是创造良好的企业形象，增加来店顾客，提高客服工作，扩大销售。
现场管理重点有：
1 、卫生管理。确保销售场地整洁，过道通畅，设备布局合理，时时保持设备、茶桌、橱窗等的干净、明亮，不擅自乱贴店内广告等。
2、陈列管理。商品丰富、货架丰满，根据商品保质期，先进先出，显而易
见，易拿易放、商品组合陈列合理。
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3、商品管理。开展科学的商品管理，注意收集时点销售数据管理的信息和利用 ABC 分析法，筛选出畅销商品。灵活运用订货、补货，扩大畅销商品陈列空间，定期检查畅销商品的库存和标价单，以确保畅销商品不断档。
二、服务管理规范
（ 1 ）上班前衣装整洁，保持形像良好，不可浓妆艳抹，须淡妆怡人。
1 、服务用语。服务语言：“您好”、“请稍等”、“对不起”、“让您久
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等了”、“欢迎再来”等。忌讳用“不知道”、“卖完了”、“不行”、“没
有了”等语言。
2、对缺货的处理。发现顾客购买的商品缺货时，首先应表示道歉，然后应
告知该商品何时到货，或主动建议其他能取代的商品，最后店员必须将缺货的
商品作为下次订货或补货的参考信息，反馈给店内相关的负责人。
3、客诉处理。处理客诉时，严禁对客诉推诿责任，应以诚挚的关心态度，
耐心听取其
陈述后，酌情处理，不能因此造成顾客流失。
三、门店人员岗位职责
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（ 1 ）店长是门店的核心人物，店长必须服从公司总部的高度集中统一指
挥，积极配合总部的各项营销策略，达到门店的经营指标。要做到：
——监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量
和服务质量管理等有关作业。
——执行总部下达的商品价格变动。
——执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。
——掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。
——掌握门店各种设备的维护保养知识。
——监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等作业。
——监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。
——负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行情况的管理。
——负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
——负责对员工的培训教育。
——妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
——监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。
——监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
——做好与门店周围社区的各项协调工作。
店长除具备各岗职技能外，还要有全盘管理能力和组织能力
2、店助理职责
店助理对本岗位工作应有相当丰富的经验，掌握本岗位技能，熟知门店各岗职技能，熟悉店长、副店长的工作职责，协助店长做好工作。
3、门店收银职责
收银的具体岗职规范有：
——做好营业前的准备工作：服饰、仪表、清洁卫生，做到举止大方，佩戴好工号牌。
——营业前认领备用金并清点确认。
——营业前调试好收银机，准备好其他备用品，并了解当日变价商品和特
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价商品。
—顾客进店时，应表示欢迎顾客光临。
—登打商品价格时，应报出每件商品的金额，登打结束时，应报出商品金额总数；并主动将结算小票交顾客。
—收银时要唱票“收您多少钱”，找零时要唱票“找您多少钱”。
—应替顾客做好商品装袋服务。
—收银时要做到正确、快速、对顾客保持亲切友善的笑容，做到更好的接待顾客。
—耐心地回答顾客的提问。
—记录和保管遗失的物品。
—发生顾客抱怨或由于收银有误顾客前来投诉交涉时，应通知经理来处理，避免影响正常的工作。
—在非营业高峰期间，听从经理安排从事其他的工作。
—营业结束后，按所收货款填写交款清单，现金、支票分别填写，本人签字后将货款交给核算员。
—经核算员按收银机的存根审核后，如长款要写报告，短款自付。
—向有关部门提供销售信息及顾客信息等。
四、门店理货职责
理货是店中从事商品整理、清洁、补充、标价、盘点等工作的人员。门店
理货职责是巡视货物，耐心解答顾客的提问，对所属货区商品的保质期心中有
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数，必须熟悉所负责商
品范围内商品名称、数量和保质期，掌握商品标价的知识，正确标好价
格，掌握商品的陈列原则和方法、技巧，正确进行商品陈列，保证商品安全。
五、验收