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劳动合同
用人单位（甲方）：
地址（住所）：
法定代表人（主要负责人）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列第1种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从  年  月  日起至  年  月  日止。
2、无固定期限：从  年  月  日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从  年  月  日至 工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列第1种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天)，从  年  月  日起至  年  月  日止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方聘用乙方从事 工作，详见“职务描述”
(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按量完成其本职工作。
(三)乙方工作地点： ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第
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1种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 甲乙双方应于每月月底核对工作时间，并书面确认有无加班的情形；如甲乙双方无书面加班确认书的，视为无加班记录；
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，必需经与乙方协商后才可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(1)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资  元／月，月度绩效考核为 元/月。
2、试用期满基本薪酬为  元／月，月度绩效考核为 元/月。（甲方试根据月度考核乙方工作情况进行核定，可以全部颁发也可以部分颁发月度绩效奖励）。
3、其他形式：。
(二)工资必须以人民币支付，不得以实物