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A股份
股权鼓励方案考核方法
鉴于A公司〔以下简称“公司〞〕拟授予公司董事〔不含独立董事〕、高级管理人员、公司及其子公司经营管理骨干和核心技术〔业务〕人员〔以下简称“鼓励对象〞〕300万份股票期权，每份股票期权拥有在方案有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购置一股公司股票的权利，公司为保证首期股票期权鼓励方案经中国证券监视管理委员会审核无异议并经公司股东大会批准后能够得以顺利实施，现根据?中华人民共和国公司法?等有关法律、法规以及?公司章程?的规定，结合公司实际情况，制订本方法。
一、总那么
(一) 考核目的
为进一步完善公司法人治理构造，形成良好均衡的价值分配体系，建立和完善公司董事、监事、高级管理人员、经营骨干和核心技术人员绩效评价体系和鼓励约束机制，鼓励公司董事、高级管理人员、经营骨干和核心技术人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司开展战略和经营目标的实现，做大做强公司，努力实现公司价值最大化的目标，保证公司实施的300万份股票期权鼓励方案的顺利进展。
(二) 考核原那么
考核评价必须坚持公平、公正、公开的原那么，严格按照本方法和考核对象的工作业绩进展评价，实现期权奖励与本人工作业绩、工作态度严密结合。
(三) 适用范围
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本考核方法适用于公司首期股票期权鼓励方案的公司董事、高级管理人员、公司及其子公司经营管理骨干和核心技术〔业务〕人员。
二、考核体系
(一) 考核组织与执行机构
1. 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。
2. 薪酬与考核委员会工作小组负责具体实施考核工作。
3. 监事会负责对鼓励对象名单予以核实。
4．公司总经理办公室、公司财务部、人力资源部等相关部门负责相关考核数据的整理和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
5．董事会负责本方法的审批。
(二) 考核对象
1. 公司董事；
2. 公司高级管理人员；
3．公司经营管理骨干和核心技术〔业务〕人员；
4．公司子公司管理团队及核心人员。
(三) 考核内容
1. 职业素质与能力、职业道德、工作态度、工作影响力；
2. 团队精神和领导力；
3. 工作业绩。
(四) 考核方法
由被考核对象的直接上级、直接下级及相关人员进展评分，分值比例分别按直接上级50%，直接下级与相关人员各按25%的权重进展计算。
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总经理负责考核并将考核结果报公司董事会审定。
考核评分方法具体如下：
1. 职业素质与能力、职业道德、工作态度、工作影响力〔15 分〕
考核期间内被考核对象工作过程中所表现出的职业素质与能力、职业道德、工作态度、和对周围员工及利益相关者所展现出的工作热情和感染力，考核期间内被考核对象的工作过程和工作成果。
2. 团队精神和领导力〔15 分〕
具有良好的个人修养和团队合作精神，考核鼓励对象在高级管理人员团队中分工合作，为公司总体业绩目标的实现作出的奉献；具有良好的领导素质，有效领导鼓励下属完成分管的工作，考核被鼓励对象分管部