文档介绍：病假怎么扣工资？
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网友feiliao1的困惑：　　请病假是怎么执行的？有一个统一规定的法规吗？公司允许最多能请几天病假？多少天算病休？多少天后才算是医疗期？病假是如何扣工资的？　　[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复：] 　　病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：　　1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
　　2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
　　3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。　　这一条款中，提到了“本人工资”的概念，本人工资该如何确定呢？　　2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出，在制度工作日内请病、事假等的日工资，按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定：　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。　　所谓计薪日，就是给予薪酬的日期，主要是指法定节假日和制度工作日。这一点，在2008年原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》已经予