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公司员工加班管理制度
一、目的：
为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：
，适用本规定。
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三、加班的分类和程序：
：指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。
《加班申请单》(附表)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，方可实施加班。
（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。每月由行政部统计加班情况。
四、加班原则：
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公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加
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班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 
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（1）周一至周六工作日内，因工作需要延长工时不超过1小时的不计入加班；
（2）每月累计加班不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
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在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
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员工加班后，原则上优先安排调休。
加班定义与分类：
：指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
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（1）原定工作计划由于非自己主观的原因（如临时穿插了其它紧急工作等）而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的。
（2）临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的。
（3）某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作。
（4）某些限定时间且期限较短的工作。
（5）其他公司安排的加班（加点）工作。
（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听电话、协调、值守、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值