公司工资管理规定.doc

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公司工资管理规定
一、一般规定
第一条 凡本公司有关的职务工资的制定、计算、发放均依照本章各节的规定加以办理。
第二条 本公司可根据实际需要设立一个进展工作评价的单位，或以部门
主管人员为主体对所属员工工作加以考核评价，以此作为公平合理的工资给付的有力依据。
第三条 有关的工资政策或工资方案应使每位员工都知道，工资差异应能
反映各级工作的难为程度和责任轻重差异，借以鼓励员工承提较重大的工作。
二、工资等级
第四条 本公司各级员工的工资津贴体系如下：
1、工资
2、津贴
〔1〕职务补贴
〔2〕技术津贴、交通津贴
〔3〕伙食津贴、勤务津贴
〔4〕加班津贴、全勤津贴
〔5〕其他
第五条 本公司员工的工资津贴工程的具体规定如下：
一、根本工资：各级职工的根本工资按附表的标准进展核定，工资等级表中的工资标准根据物价指数进展调整。
二、职务补贴：对担任主管职务或职责繁重的工作人员，根据各自所担任职务发给职务补贴，其发给标准如附表。
三、技术津贴：对于担任技术职务或对技术上有奉献人员，可酌情发给技术津贴，其发给标准如附表。
四、交通津贴：住宿地点距公司办公所在地两公里以上有证明者〔部门一般职员以上级〕以每日发给一元以内的交通津贴为原那么，但经特准者不在此限。
五、茶水津贴：担任外销工作的人员，每年逢六到目间，每月发给茶水津贴100元。
六、伙食津贴：主管以上级每月300元，普通职员每月200元，普工150元。
七、勤务津贴：平时认真且工作繁多者，可酌情发给勤务津贴，其发给标准由各级主管人员核报，但其数额不超过其本人50%的基准工作为限。
八、全勤津贴：对每月除公司规定休假日外，没有请过假的职工，可发给全勤奖金90元。
第三节 工资计算
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第六条 本公司职工的工资计算方法如下：
一、按年支付工资的职工：根本工资+津贴
二、按月支付工资的职工：根本工资+津贴
三、按日支付工资的职工：日工资额×实际出勤日数+加班津贴+其他津贴。
四、按工时支付工资的职工：小时工资×实际出勤总时数加班津贴+其他津贴。
第七条 本公司对作业人员的计算方式，可根据实际情况采用计件制的方式，把每位作业员的工作数量或件数为工资给付的标准，其计算方式：生产件数×每件产品的工资价格+其他津贴。
第八条 计件工资中每件产品的工资价格的计算标准另行规定。
第九条 本公司职工的各项津贴要依各人所担任职务的不同酌情发入。
第十条 加班工资的计算方式如下：
一、职员的加班费，包括一般办事人员、〔组〕长的加班费按小时10元计算。
二、作业员的加班费计算：
1. 计时制：每小时加班费按小时工资的一、三、五倍计算。
2. 计件制：不发给加班费，但可根据实际情况的需要酌情增加每件产品工资价格。
第十一条 凡本司加班时数连续超过四个小时者，一律发给点心费或供给餐点〔但以夜间为限〕
第十二条 职工全勤津贴的计算方式如下：
一、职员局部：按月和按年支付工资的人员，其全勤津贴为90元。
二、作业员局部：按小时和日支付工资的人员