文档介绍：内部管理制度系列
从业人员职业健康监护管
理制度
（标准、完整、实用、可修改）
・i.
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编号：FS-QG-20097
从业人员职业健康监护管理制度
Occupational health surveillance management system for employees 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管 理，保护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。
第一职责
（一）职业卫生管理机构
1、负责职业健康监护的管理， 组织员工进行上岗前、 在
岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护 档案及其管理档案，并按规定妥善保存。
2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。
3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。
4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、 职业健康监
护计划的制定。
5、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。
6、发现职业病病人或疑似职业病病人时， 职业卫生管理
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机构应当及时向所在地卫生行政部门报告 ；确诊为职业病的,
还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
（二）人事主管部门
配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。
第二上岗前体检的管理
（一）上岗前职业健康检查的对象为 ：拟从事接触职业病
危害作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和 拟从事接触职业危害的临时工。
（二）不得安排未经上岗前职业健康检查的、健康检查不
合格的，发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。
第三职业禁忌证的管理
（一）不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，
应当调离原工作岗位；
（二）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声和有
机溶剂的作业；
（三）不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。
第四在岗期间体检的管理
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（一）在岗期间职业健康检查的对象为 ：
1、直接接触职业病危害因素的员工 ；
2、虽不是接触职业病危害因素， 但由于作业场所未隔开,
防护设施未到位，导致与直接接触员工同样的或几乎同样的 接触的员工。
（二）职业健康检查周期必须符合国家有关法规、标准的 规定。
（三）及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的 建议如实告知员工。
（四）对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当
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（五）对需要复查和医学观察的员工，应当按照职业健康 检查机构要求的时间安排其复查和医学观察。
第五离岗时管理
（一）离岗时职业健康检查的对象为 ：准备退休、调离或
脱离原从事的职业病危害作业的员工。
（二）对未进行离岗时职业健康检查的员工不得解除或 者终止与其订立的劳动合同；
（三）劳动者离开公司时，有权索取本人职业健康监护档
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案