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XX公安分局针对查摆剖析
出的问题制定整改措施
市局：
XX公安分局在开展党风党纪警风警纪集中学****教育活动中，严格按照市局《方案》的要求，在组织全体民警认真查摆问题过程中，我们采取了开门查摆的形式，请企业界代表、社区有关人员、警风警纪监督员来到分局召开座谈会形式，民警之间采取自查自纠，领导点评与自行摆查等相结合的形式进行。在剖析问题过程中，我们坚持从严格公正执法、清正廉洁、强化纪委作风养成、发挥领导干部表率作用、培养高尚的道德情操、摒弃庸俗低下生活方式、树立人民警察正确的人生观、价值观出发收到了良好的效果。结合对照“十查”内容，对照十个方面的问题，分局纪委通过这次“两风两纪”集中学****教育及平时发现的问题，通过调查证实主要存在以下四个方面的问题：
1、在遵守“五条禁令”方面。仍然存在着个别民警抱有饶幸心理酒后驾驶机动车辆的问题。
2、在有无利用警察身份无证驾驶汽车方面。以往存在这个问题，现在仍然存在着民警驾驶警用和机动车辆不携带三证或携带不全的问题。
3、在有无违法办人情案的问题方面。以住有个别民警在办理有关案件问题上，存在着一定的偏坦思想。
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4、在经常涉足娱乐场所方面。不存在经常性涉足娱乐场所的问题，但是有民警涉足娱乐场所的问题。
在对存在问题的解决上，分局党委采取发现问题是能力，解决问题是成绩的态度加以对待和解决，对以上存在的问题，我们通过对共性与个性对存在问题的个人及普遍存在的问题进行对号入座，是谁的问题谁拿走，采取个别谈话教育和普遍教育相结合的方式加以克服和解决，目前为止，我们较好的对存在的问题加以解决，确保今后不在出现类似的问题。
同时，分局对各单位上报来的剖析出的问题进行认真梳理，主要存在以下方面的问题：
1、存在领导干部表率作用发挥不到位的问题。有些单位的领导干部在遇事带头作用上发挥的不够好，主要表现在：一是高高在上，脱离群众。有的单位一把手在工作的摆布上只限于传达了，部署了事，二是体现在亲力亲为上做的不好。体现在有的领导在执法环节上，不把卷宗、不会办案，甚至一年下来也没办理过一起案件，尤其前一时期的冬季会战上暴露出这方面的问题尤为突出。三是在发挥职能作用上不好的问题，表现在有的同志存在想当官不尽职问题，当了官办不好差问题。
2、存在自我约束不够，组织纪律观念淡薄问题。主要表现在迟到早退、工作时间办私事问题；组织纪律性和工作纪律性不强问题，有的同志不愿意参加组织活动、参加活动着装不严整、不按时到会，执行任务人员到不齐；上班时间在办公室内做些不工作无关的事物；还存在值班人员值班期间擅自离岗现象。
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3、存在学****氛围不浓，素质低下，创新开拓不够的问题。个别中层领导干部和一些民警不能够加强政治理论学****和业务知识的学****对学****教育应付了事，一谈学****就头痛，一搞教育就溜边；有的同志由于不加强业务知识的学****办案能力不强，甚至办不了案件，以至于干了多年警察仍然只是跑龙套；有的开拓创新不够，工作起来无思路、无章法，导致工作无政绩，指标任务完不成。
4、存在作风不端，形象不佳的问题。表现在争当人民群众心目中的好人、亲人、能人有差距，接待群众和执法办案上仍然存在冷漠、不耐心的问题；宗旨意识不强，服务意识差；还有的民警嘴上说话不严禁，尤其是酒后乱语问题，严重的影响了人民警察的形象等等。
针对以上存在的问题，分局党委深深地感到，这次党风党纪警风警纪集中学****教育活动就是通过这次教育活动的开展，来解决的问题，打造“四型”公安机关，争做人民群众心目中的好人、亲人、能人，用过硬的措施和有力的手段来保证公安队伍风清气正，健康发展。对此，我们本着发现问题是能力，解决问题是成绩，隐瞒问题是缺点的态度查纠问题、整改问题。我们认为产生这些问题的原因主要有以下几点：
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1、管理教育不到位。表现在一方面，重业务、轻学****教育，使得埋头苦干多，为什么要埋头苦干不清楚。在一部份的民警思想里还暴露出不愿意学****一说搞学****教育就溜号，宁可到外边转几圈，也不愿意在屋中来学****同时，轻视学****认为学****不学****都一样，其结果必然是工作上不