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2017年工作目标责任协议书
甲方：xx区xx口腔诊所
乙方：xx，身份证号码：
为加强诊所人力资源管理，提高诊所管理人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。
一、聘用岗位和时间
甲方聘用乙方担任甲方诊所执行主任职务，全面负责xx口腔诊所的工作，聘任、考核时间为2017年1月1日至2017年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。
二、乙方的主要岗位职责
1）负责门诊工作人员（不包含主任）作息安排、请假批准、考勤。
2）单价低于3000元的物品采购决定。单价高于3000元的物品采购需要向主任提出书面申请，批准后执行。
3）负责诊所的日常经营活动，取得良好的经营结果及利润。
4）负责制定、完善门诊各岗位的技术操作流程、配台流程、沟通流程、服务流程。
5）负责制定、完善门诊各项规章制度，报主任同意后执行。
6）
三、乙方的薪酬结构及收益说明
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1、乙方工资结构为“固定工资+分红奖金”，其中，
固定工资为800元/月；分红奖金为：诊所利润的10%；
2、收益说明：
1）固定工资：与日常考勤、职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；
2）分红奖金：为诊所利润的10%；参照考核评分表结果，计算最终分红奖金数额。
四、乙方全年绩效考核指标与方法
（一）乙方年度绩效考核表
考核评分表（年度）
考核期间：年月
姓名
岗位
业绩
指标
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
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自评
上级
结果
1
业绩
30%
全年完成260万业绩目标（不包含预收款）
完成260万得30分，每少完成10万扣5分，低于200万，得0分
2
利润
30%
按照损益表（见附件一）的计算公式得出的全年利润不低于52万
完成52万得30分，每少完成4000元扣1分，低于40万，得0分
3
制定完善流程
25%
制定完善根管治疗、洗牙、拔牙、种牙、牙体预备、嵌体、取模灌模、补牙、瓷贴面、可摘义齿、牙周、美白、激光窝沟封闭、（根尖片、全景片、ct拍摄）、物品领用、（分诊、追访、回访问）、前台服务流程、消毒流程、物品盘点、、数码照片拍摄、内窥镜等流程、物品摆放标准、病历书写标准
完成25项得25分，少完成一项扣一分，少完成10项得0分
4
医疗安全
15%
保证正常的医疗安全，无重大医疗事故发生（指赔偿金额在10000元以上）
未出现重大医疗事故得15分，出现一次既得0分。
加权合计
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总分
业绩考核得分：
考核人
签字：
年月日
（二）考