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员工工龄奖发放标准的
规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定
一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。所有奖金在次年4月份发放。
二、所有奖金在次年4月份发放。在次年4月份前离职的员工将取消所有工龄奖励。
三、工龄奖与员工考勤挂钩，1年工龄奖1200元，分为12个月计算，每月为100元。 2年工龄奖1500元，每月为125元。3年工龄奖1800元，每月为150元，超过3年工龄的，按3年计算。当月出勤低于25天（含25天）则不算当月工龄奖。（春节或节假日按照公司通知规定，按出勤计算）
四、中途辞工的又重新入厂的老员工，其工龄奖的计算方法如下：
已连续在本公司工作1年（含1年）以上的员工，重新回厂的，其前期工龄计算如下，
辞职后1年内回厂的，前期工龄按60%计算；
辞职后2年内回厂的，前期工龄按50%计算；
辞职后3年内回厂的，前期工龄按40%计算；
辞职后超出3年回厂的，前期工龄不计算。
五、考虑到公司的实际情况，特将工龄奖封顶为1800元为止。凡今后有超过5年连续工龄以上的老员工，公司将采取其他的形式（物质或精神上）予以
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奖励。