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公司日常管理规范
公司决定自2015年4月8日起成立公司员工关怀基金，目的是为奖励在工作中工作业绩突出的员工。此基金的主要来源包括公司员工违反公司管理制度乐捐的罚款，也包括公司提供的奖金。
一、企业礼仪规范
：员工一律按公司统一规定的工作服着装上班，工作服要干净整洁，如未穿着工作服上班着，一次警告，二次乐捐50元纳入公司关怀基金，三次以上者直接予以辞退。
：员工在个人卫生方面应做到“五勤”，即勤洗脸、修面；勤洗澡，保持体味清新；勤洗头、理发；勤洗手、修指甲；勤刷鞋、洗袜。
：男性不得留长胡须，保持脸部整洁；女性化妆以淡雅为宜，不得浓妆艳抹，不得用气味强烈的化妆品。
：员工在电话中进行业务工作通话时，必须使用普通话。员工工作中提倡使用普通话。
二、员工用餐规范
不允许员工在上班时间吃零食，应在规定的时间内到餐厅就餐。餐厅就餐时注意以下几个方面：
1. 就餐应按序排队，不得插队、大声叫嚷。
2. 就餐时，不要大声谈笑。
3. 打好饭菜后，不得端出食堂用餐，不得边走边吃，如发现端出食堂就餐者一次警告，二次乐捐20元纳入公司关怀基金。
4. 进餐时，饭渣不要随意丢弃在桌面或地上，吃晚饭应随手将桌面清理干净。
5. 饭后的残余食物要倒入指定的剩饭桶中。
6. 节约粮食，杜绝浪费，吃多少盛多少，不允许剩饭剩菜，如发现有故意浪费粮食者一次发现乐捐200元纳入公司关怀基金
三、早会规范
为了振作员工精神，更好地投入到一天的工作中，特设立早会制度。早会时
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间为当天上午上班前20分钟。员工7点40前打卡上岗，由部门经理或主管主持召开晨会，总结得失，安排当天的工作。
每周二由管理部组织召开全体员工大会，对上一周管理中存在的问题进行检讨并提出改善方案进行改善。
开会时注意以下几个问题：
，手机应关闭或拨到震动状态。
，认真聆听，不得交头接耳。
四、 办公室
1、桌面和墙壁不得做任何标记，不得粘贴或悬挂任何与工作无关的物品。
2、办公室人员排日常值日表，每天打扫卫生，保持办公环境干净整洁。
3、重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。
4、下班离开办公室后应注意随手关闭电灯、复印机、电脑及显示器、空调等设备，杜绝长明灯，如有未关闭着第一次警告，第二次乐捐50元那入公司关怀基金。
5、办公室工作人员根据情况，就近负责走廊、大厅电灯的开关，发现走廊、洗手间等公共场所卫生，公共设施运行出现问题时要及时通知管理部。
五、车间管理规定
，按时上下班。
,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。
、吃东西,串岗等其他与工作无关的事,违者一次警告，二次乐捐20元纳入公司关怀基金，屡教不改者，辞退处理。
，吸烟要到公司指定区域。在车间内吸烟者，发现一次乐捐20元纳入公司关怀基金，屡教不改者，辞退处理。
，车间主任、质检员和其它管