文档介绍：大未来《团队凝聚力》培训总结
大未来《团队凝聚力》培训总结
；；；；；；；；本人有幸参加了大未来培训集团6. 19-6. 20的 《团队凝聚力》的课程，虽然此次课程较之前听过的培训课程逊色不 少，但我感触依然很多，普弗总结以下几点和伙伴们同享：
。凡事信则有，不信则无，相信总比不差劲赞与的结 果要好。人们的行为往往都是围绕自己相信的事物展开，的行为都是 为了证明自我观点的正确。我们生活态度都应该建立一套属于自己的 信念系统，信念系统四个的设立包含以下三个方面：【即相信 还是不相信，牵涉到不相信不代表不存在只代表自己还没有达到那个 水平】【即做事情对我的助益】【把祭出目标变为现 实所要采取的配套措施】赠送格言一句：如果你的眼前浮现失败的影 子，成功变不会向你微笑。只有深信自己会成功，明确成功会带给我 们哪些想要的东西，麻烦想尽一切办法克服一切困难一往无前的向前 冲！
。成功即是不失败，那我们就得弄清人失败的根本原 因归根结底了，大抵可归纳为三点：。【面朝阳光，阴 影永远在你的身前，并且你所折射给你们的也是阳光】 辩解。【辩解反而更加显现自辩自己的不自信和能力的不足，自信的 此基础是能力；能力的根基是经验；经验的坚实基础是实践；学术研 究的基础是***。当人们行动的时候他就啥也不会考虑了，马上行动 吧！】。【试想如果换言之飞机在飞行中迷失了前 进方向，其结果会如何？人没有目标就没有了前进的动力，那么着力 点该如何设定呢？有两种：原点导向式和目标导向式。前者是依据现 有资源设定目标而后者是设定目标后围绕目标创造资源。如果说前者 让我们原地踏步的话后者则能让我们腾飞】人人都喜欢有***有活力
敢于承担责任任劳任怨并时刻清晰自己要做什么的人，做到这些你离 成功就不远了！
是最初者的本意而且中间人越多最后的结果用意越是偏离，为什么会出 现这种现象呢? 点：【每个人的想法和需求不同产生了不同的价值观这时候每 个我们更应该德博瓦桑县思考而不是单纯自我判断】【人的性 格大致分为九类，不同的性格导致不同的行为和语言方式，人分我们 得根据每个人的性格做出分析而不是一味的改变】3 .意愿【即想不想, 沟通的最大障碍就是别人根本就不想沟通，单方面的沟通永远是拒绝 接受的】【外物的情绪无时无刻不在这些行为左右我们的行为 并影响到我们身边的人，市场情绪沟通严重影响沟通的顺利进行。我 们如何来弱化自己的情绪呢？有以下三个方法：一。肢体通过在轻松 开放氛围中的气息肢体动作来调整情绪；；；二。语言 通过正面积 极的词汇和语言来调整情绪三。观念情绪性通过正面的正义的观 念来改变情绪 建议结合亮剑精神中赵政委对国民党士