文档介绍：ﻭ 公司管理规章制度
第三章ﻭ 员工管理制度ﻭ 考勤管理制度 第一节
则 总 第一条
为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、
本制度为公司及所属各部门分(子）公司、部门考勤管理基本 二、ﻭ 制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内ﻭ 根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准
后生效。
考勤人员 第二条
公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管 一、
理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；
号前将上月考勤表递交办公室人事５各部门考勤员应于每月 二、
部,以备核查；
异常出勤处理单、出差单、员工当月的请假单、递交考勤表时, 三、
将视为若手续不完备,奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，ﻭ
飞剑问道旷工。
ﻭ 考勤方式 第三条
员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤； 一、
ﻭ 1
ﻭ 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班， 二、
做到不旷工、不迟到、不早退.
员工上、下班考勤 第四条
员工应打卡考勤,以记录出勤时间。 一、ﻭ 并扣除相应的基本工资。将视为缺勤，员工如果未按规定打卡, 、１ﻭ 、2除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签
名后方有效，否则视为旷工.
工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间 二、ﻭ 备案。但须到办公室管理部门核准、人员可适当调整，的部门、ﻭ 迟到（早退） 第五条ﻭ 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到;员 一、
工非工作需要提前下班的视为早退。ﻭ 二、每分钟的，３０超过元;20每次扣款分钟的,30-10迟到时间ﻭ 次按半天事假论;扣除半天工资.
因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并 三、
在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办
公室人事部门核准，否则按迟到（早退) 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三,否则按事假处理。 四、
次者，公司10次者，或全年3，月累计员工经常迟到(早退） 五、ﻭ 予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。ﻭ 旷工 第六条
未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 一、
2
ﻭ ﻭ 元。１00天,扣除当天工资,另扣款1员工无故旷工 二、
公司予以立即辞退，日者,7或年内累计日，3员工一个月旷工 三、
而不需要任何事先通知或给予赔偿。
请假、休假管理 第七条 ﻭ 补休假、病假、事假、法定节假、公司假期分为休假、假期类别，
婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日,不
另补假。
休假 第八条ﻭ 天休息日，以周为原则,员工１员工每周享有休假是指休息日，ﻭ 调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。
法定节假日 第九条
春节三天、元旦一天、员工每年享有共计十个工作日的法定休假：ﻭ 劳动节三天、国庆节三天。ﻭ 请假规则 第十条
批准后将并按规定审批权限呈报,员工请假须提前填写请假单, ﻭ请假条报考勤