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员工招聘流程
目 的 为本公司员工的招聘录用工作提供准则，确保录用的 员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。
适用范围 适用于本公司所有员工招聘录用工作的控制。
职 责
用人部门填写人员《需求申请表》 ，经审批后交人 力资源部实施人员招聘；
人力资源部根据公司要求对应聘人员进行资料收 集及初步考核；
用人部门负责对应聘人员进行综合考核；
总经理负责审核批准。
人力资源部负责对批准同意后的人员办理入职录 用及转正手续。
程 序
招聘
用人部门根据公司定员编制及实际情况提出用 人计划，并详细填报《人员需求申请表》交人力资源部， 人力资源部根据公司在职员工情况确定员工招聘渠道，经 总经理审批，同意后实施招聘事宜。
应聘人员详细填写公司《应聘职位登记表》 ，人 力资源部检查填写情况是否符合要求，收集、归整应聘人 员资料，具体收集资料如下：
身份证复印件 1 张（验原件） ；
学历证书、职称证书复印件 1 张（验原件） ；
上岗证复印件 1 张（验原件） ；
近照 2 张；
须担保职位，担保人必须亲临现场签字担保；
所有员工均须持健康证；
外籍户口须有当地派出所开具的“无犯罪记录 证明”方可转正。
用人部门对应聘人员进行综合评价， 考核应聘人 员是否符合岗位任职要求， 对有特殊要求的岗位进行笔试， 并将结果交至人力资源部；
复审合格后由公司总经理进行审批；
审批合格的应聘人员在公司指定医院进行身体 检查，符合国家规定餐饮行业从业人员健康要求，人力资 源部办理相关入职手续，开具《到职通知书》并保存回执 联；
用人部门负责人签署录用人员薪资登记交人事 部审核、总经理审批后，由人力资源部统一备案。
劳动合同及试用
原则上公司劳动合同期限为 2年，试用期为 2 个 月以上；
试用期表现优异的员工经用人部门申请， 人力资 源部核实，总经理审批后方可办理提前转正；
试用期满不符合公司岗位要求的员工， 经本人与 公司协商可进行延期转正，延长时间不得超过 2 个月；延 长期结束尚不能符合岗位要求，将不予录用。
试用期内调换岗位的员工， 其在新岗位上的试用 期不得少于 2 个月，若试用期满不能满足岗位需求，可调 回原工作岗位或由公司另行安排其他岗位。
试用期满符合转正要求的员工需详细、 真实填写
《新员工试用期反馈表》 ，人力资源部或部门负责人指定相 关管理人员对新员工进行入职指导，如实填写《顶峰餐饮 员工入职引导确认表》 ，部门负责人与新员工进行转正面 谈，如实填写《面谈表》及《转正审批表》 ，拟定员工工资 等级，填写《薪金调整审批表》 ，经人力资源部与员工面谈， 总经理审批；