公司-薪酬、会议制度.doc

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薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 本制度依据国家法律法规并结合公司的实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，使员工能够保持足够的工作热情，积
极地发挥主观能动性，通过个人的努力工作与公司一同分享公司发展所带来的
收益，把员工个人与公司的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
薪酬作为价值分配的形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续