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综合部经理职位说明书
职位名称
综合部经理
所属部门
综合部
职位编码
职等职级
级
薪金标准
试用期工资： 转正后工资：
职位概要
1、建立和健全公司的管理体系与组织结构；
2、制定和执行公司各项行政、财务管理制度，
3、做好公司企事业文化宣传；
4、统筹管理公司财务及行政后勤服务工作；
5、统筹负责公司的档案管理；
6、负责组织实施公司大型活动和各项会议，以及会议决议的督办事项；
7、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持。
职责及要求
职能
具体职责
主要
工作
职责
负责组织起草、审核各种文稿，做好文书处理工作，检查公司各项制度是否得到执行。负责公司绩效考核汇总提交总经理
负责处理日常办公室。公关事务、安排公务接待
负责制定办公室的工作计划和具体措施、主持部门的例会
经领导授权，负责开具公司对外证明，盖印盖章和印鉴管理工作
负责对公司人员的招聘、考核选拔、培养、辞职及人事档案管理等工作。
负责综合协调工作
充当领导的参谋和助手，完成领导交办的临时任务
关键绩效指标
公司各项行政后勤管理制度建立情况；管理体系运行情况；人力资源组织构架配备情况；绩效考核实施运行情况；企业文化建立情况；办公设施等固定资产管理成本控制情况；公司环境卫生。后勤安保管理情况；重要任务完成情况；员工和各部门对综合部的满意评价情况
工作联系
直接上级
直接下级
职位/部门/机构
内 容
本部门内沟通关系
本公司内沟通关系
各部门
沟通、协调
本公司外沟通关系
任职资格
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学历
大专以上学历企业管理、工商管理或行政管理
工作经验
具有丰富的企业管理经验，3年以上中小型企业管理工作经验，2年以上相近管理岗位工作经验。 2、接受过领导力开发、行政管理、企业团队人力资源管理等方面的培训
资格证书
通用技能
具有较全面的企业管理知识和熟悉公司业务以及运营流程；
具有较强的判断和决策应变能力
具备大型活动的组织和现场管理能力
具备较强的文字处理、表达、阅读能力
指导、鼓励下级，使下级能努力工作，提升下级的工作效果和工作效率
做好部门建设以及绩效考核管理
素质要求
工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维
人际沟通和协调能力、计划与执行能力
较强的工作热情和责任感
工作时间
正常工作时间，视情况偶有加班
工作环境
长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差
职业安全
基本无危险，无职业病危险
晋升通道
签字确认
责任人
日期
任职者签字
 
 
直接上级签字
 
 
人力资源部经理签字
 
 
郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
人事经理职位说明书
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职位名称
人事经理
所属部门
人力资源部
职位编码
职等职级
级
薪金标准
试用期工资： 转正后工资：
职位概要
计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事战略和招聘等
职责及要求
职能
具体职责
主要
工作
职责
;
;
，建立企业人才储备体系;
;
，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
，负责员工的薪资和福利工作;
，提高员工的工作能力;
，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
;
。
关键绩效指标
1、制定计划 2、完成月工作计划 3、日常事务处理 4、部门协作 5、组织纪律
工作联系
直接上级
综合部经理
直接下