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季度“美林之星”评选方案
修改记录
行政人力资源部于2015年9月第一次修订。
目的
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，充分肯定员工成绩，调动员工的工作积极性，展现我司优秀员工的风采，形***人争当先进、人人争为公司做贡献的良好氛围，同时加强员工对企业的认同感和归属感，提高工作效率，有效地激励工作业绩，公司将开展“美林之星”评选活动，特制订本评选方案。
评选原则
坚持全员参与，层层推动的原则。
始终秉持公开、公平、公正的评选原则，评选每季度的“美林之星”。
宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工。
评选候选人应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
评选过程中注重对员工业绩的收集和验证。 
评选过程中各管理层级间保持充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
评选时间、对象、名额
评选时间：季度初月1日-10日为上季度“美林之星”的评选时间段，若遇节假日和休息日，评选时间顺延。
评选对象：公司正式入职员工。
评选名额：公司每季度共将评选出“季度之星”3名。
评选标准

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遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动规章纪律；
无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；
工作认真负责，态度端正，积极主动，服从公司整体安排，有较强的服务意识；
工作中技能特长突出，能够出色的完成本职工作和配合其他同事；
完成各项工作任务，熟知岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事、客户投诉问题；
敬岗爱业，忠诚于公司，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责；
负责到底，对安全、生产、品质、技术、研发有特别贡献或成绩；
善于沟通，关心他人、团结互助，与同事相处融洽。

（共20分，每个要点5分）
严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
工作态度积极，主动学****能承担额外工作任务；
无任何违纪现象，并能主动要求或指导其他员工遵守纪律；
以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
（共20分，每个要点5分）
正确理解工作内容，有行之有效的工作计划；
无需上级详细的指示和指导，能创新性的开展工作；
及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；
迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。
（共20分，每个要点5分）
工作速度快，不耽误工作进度；
工作处置得当，长期保持良好的业绩；
工作方法合理，时间的利用非常有效；
工作中无半途而废、不了了之等马虎现象。
（共20分，每个要点5分）
工作成果达到预期目的或计划要求；
工作完成质量高，无差错；
工作总结及汇报真实、及时、准确；
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工作熟练程度和技能提升较快。
（10分）
在本季度工作中对本岗位有（突出）贡献的事项；
在班季度工作中对公司有（突出）贡献的事项。
（10分）
熟悉操作流程和基本