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安全培训管理制度
陕西省神木市圪柳沟煤矿
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安全培训管理制度
加强我矿安全培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立我矿安全生产长效机制的重要举措；是增强职工安全意识，提高安全素质，保障我矿安全生产的重要途径。各单位要充分认识加强煤矿安全培训工作的重要性，把安全培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓，切实加强领导，抓出实效。
努力提高职工队伍的安全素质；提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感；提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念；提高广大职工的安全技术知识水平，熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力。
安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，以人为本、依法培训、全员参与、保证质量、突出重点、整体提升的原则。
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，负主管领导责任。
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、总工程师协助矿长指导对应业务的培训工作。
，积极组织开展形势教育和技术比武、岗位练兵工作。
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、实施、指导、监督检查与考核工作；编制员工培训中、长期规划以及制定各项培训管理制度；培训资源的整合利用；建立适合本矿实际的培训机制；抓好各级领导上讲台授课工作；保存培训记录，向上级部门报送相关培训报表和资料；做好培训档案管理工作。
“三违”人员的教育培训工作进行监督检查。
、掘进、安全生产标准化等专业的教育培训。
、运输专业、技术创新、安全避险系统、节能减排及安全生产标准化等专业的教育培训。
、灾害预防与处理计划等专业的教育培训。
、安全生产标准化等专业的教育培训。
、安全生产标准化等专业的教育
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培训。
、技术比武的组织、监督、考核及奖励兑现，负责群监员的教育培训工作。
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。积极配合全矿开展各项培训工作。基层负责人及班组长组织实施班前十分钟安全教育，并由当班班组长认真填写班组长工作日志，做好保管、存档。
%提取教育经费，并做到专款专用，当年结余的部分结转到下一年使用。
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(一)上岗和转岗培训;
(二)各类岗位适应性培训;
(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
(四)专业技术人员继续教育;
(五)特种作业人员培训;
(六)企业组织的职工外送培训的经费支出;
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(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
(八)购置教学设备与设施;
(九)职工教育培训管理费用;
(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;
(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、食宿费;
(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实****指导费;
(十三)有关职工教育的其他开支。
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：矿兼职教师津贴标准：50元/学时；外聘专职教师100元/学时。
：100元/套，对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除50—100元。
，评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表，由学员对培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90分以上(含90分)的全额发放教师津贴，达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴的60%，低于80分的不予发放津贴。
安全培训中心在每年度末