劳动考勤制度.doc

文档介绍：页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
劳动考勤制度
严格考勤制度是强化管理、提高工时利用率、考核劳动效率的重要措施，是衡量设计效率的重要手段。
一、考勤工作组织与程序
1、考勤管理由公司指定专人负责。
2、考勤要逐日如实记录。
3、原则上不鼓励加班。加班作业需提前报告项目负责人，并通知考勤员在考勤表如实记录。
二、劳动时间和公休假
1、实行每周40小时，每天8小时劳动工作制，特殊情况时实行工作制，但原则上每周工作时间不超过40小时。
2、作息时间：
上午：8：00~12：00 下午：14：30~16：00
晚上：20：00~23：00
3、公休日
凡国家法定假日安排休息：
元旦节：一天 清明节：一天 端午节：一天
劳动节：一天 春 节：三天 国庆节：二天
中秋节：一天
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
同力公司薪资管理制度
一、总则
本规定是根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定的员工工资及各种薪酬的管理制度。
员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。
依据：社会同行业报酬水平制度
二、工资分类
1、计件工资人员：设计师、项目负责人、审核检查人员、财务管理印刷人员
2、计时工资人员：除上述人员之外的人员。
三、报酬的构成及发放原则
报酬的构成：本公司员工（指正式员工）的报酬由预提工资+项目提成工资+各种福利+临时性奖金构成。
1、预提工资：由于设计行业的特殊性，为确保员工基本生活保障，公司每月按时发放从计件工资中预提的一部分，具体数额，另行文件公布。
2、项目提成工资：公司对设计人员实行计件工资制，计件工资分成两部分：
一部分是预提工资，用于保障员工基本生活费的连续性；
一部分是项目提成工资，用于鼓励员工多劳多得积极性。
福利部分：季节性福利、劳保福利、节假日福利、住房补贴、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、独生子女保险、丧葬补贴、其他等。
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
临时性奖金：员工对公司做出了积极贡献时给予的各种奖励。
5、报酬发放的原则：
1）员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。
2）纯净考核与工资调整相联系。
3）代扣项目，应