薪酬调查报告.doc

文档介绍：调查报告简介 
本报告为2015年重庆大正物业公司大学城分公司保安岗位以及同行业同岗位的薪酬调查报告。 
报告的数据主要是通过文献法、问卷法、访谈法和工作日志法等渠道收集数据资料，以及通过走访业大正物业公司与网络等途径， 获得大正物业保安岗位的原始信息和政府公开公布以及重庆其他物业公司的薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。 
通过对重庆物业市场上保安岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了大正物业各保安岗位的基本现金收入、福利保障、总薪酬，以及保安岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.。
调查方法简介 
 数据来源信息

此次薪酬调查的数据主要来源于重庆大正物业有限公司大学城分公司，同时包括重庆其他物业公司，具体有龙湖物业、金科物业、广州天力重庆分公司等数十家大学城地区的物业企业，以及包括全国范围内的其他地区众多不同物业公司，构成了本调查报告的数据基础。
参与调查的企业结构与分布——
(图）

（图）
福利项目包含且不限于以下项目
实际情况
培训计划
无
带薪休假
有
司龄/寒暑补贴
无
五险一金
占总工资的11%
房贴/住房公积金/住房基金
无
车辆补贴/交通补贴/公车配备
每月交通补贴50
分红/股票期权 
无
餐补/住宿补贴
每月补贴300元
特殊津贴/支边补贴/出差津贴/加班费/夜班津贴
按2倍算加班工资
法定假期
每年享有国家规定的法定假期
实物发放
法定假期时发放礼品
大正物业保安岗位工资现状 
 薪酬体系与模式简介
重庆大正物业有限公司大学城分公司成立于2006年，本部全体保安人员均沿用“基本工资+加班工资+绩效工资+食宿交通补贴”的薪资模式；统一等级的不同保安人员每月的工资总额差距不是很明显，只因绩效工资的浮动原因而导致最终有100~250范围内的工资差距。与此同时，针对公司内保安岗位的不同层级，在普通的保安人员和保安队长、以及保安主管之间存在着一定的薪资差距，具体的差距大小在不同层级之间形成对比。
大正物业保安岗位现行的薪酬模式
大正物业保安人员的总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据岗位层级（普通保安人员、保安队长宝安主管）不同，将固定月工资进行区间划分。
工种
普通保安
保安队长
保安主管
保安
800
920
1200
 现存问题
（1）薪酬的激励缺乏竞争性。
现行的岗位工资标准起点低，而绝对差额小。公司的整体薪酬价位与劳动力市场价位不一致，大部分生产环节岗位工资接近或低于所从事相同劳动强度的外部市场的薪酬水平，不具有外部竞争性。公司内部，由于职工付出了辛勤的劳动却得不到同行业应当得到的工资，从而产生一些消极的情绪，容易引发内部矛盾。与此同时，公司为保安员工提供的福利种类比较少，除了必要的五险一金，看不到其他有效的福利保障。因此，劳动报酬失去了岗位薪酬的激励作用。
（2）岗位工资归级标准模糊。
公司现有薪酬制度不完善，保安岗位的不同层级之间的工资差别不明显。公司薪酬体系没有形成明确的岗位工资等级。这样一来，致使薪酬体系某些环节有失公平。同时，公司的薪酬结构中没有