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五莲县中医医院
护理人员绩效考核分配方案
为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩效改革，通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根据护士层级(职称、科室承担工作)工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进行测算，每月将质控重点列入考核，
一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配。
二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为一、二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士。具体分配要求：
根据各科室实际情况，调整不同班次系数。建议：
各班次系数：
四级护士：
三级护士：
二级护士：
责任护士：
夜班护士：
主班护士：
药班护士：
护士长：。
附：根据医院规定，入院不满一年的护士不享受奖金，二级护士再不能单独定夜班前，其责任系数折半，兼任多项工作者，系数按最高一项加，不累计。
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三：加扣分数
（一）加分
，。
，科室加绩效分2分，当事人加绩效分1分。
，，或根据科室具体考核方式计入工作量。
，。
，。
，科室服从安排，主动积极给予支持的，每次奖励科室绩效分2分。
（二）扣分
、护理部，扣科室当月质控分数2分，扣当事人绩效分5分。
，扣当事人绩效分2分。
，扣科室绩效分数2分，扣双方当事人绩效分各2分。
，迟到一次或无正当理由电话请假或上班前3小时内请假者扣当事人绩效分数2分。
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，出现差错、丢失物品扣当事人绩效分数1分，根据情况酌情赔偿。
。
，科室不服从安排者，扣科室绩效分2分。
，学生出现差错反馈到护理部或院里，每次扣科室绩效分2分，科室扣带教老师绩效分2分。
，手机、电话聊天，被医院、护理部二级质控组发现，每次扣科室绩效分2分，扣当事人2分；被病区护士长发现，每次扣当事人绩效分数2分。
（如衣领外漏，未着白色或***袜子，未穿工装、裙子下摆露出、光腿赤脚穿鞋、未戴胸牌及院徽、发型不合要求），护理部二级质控组发现，每次扣科室绩效分2分，扣当事人2分；被病区护士长发现，每次扣当事人绩效分数2分。