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律师事务所管理制度
目录
综合管理制度
律师事务所所务会议制度
律师事务所律师奖惩制度
律师事务所法律援助制度
律师事务所重大事项报告制度
重大案件集体讨论制度
律师执业利益冲突认定和处理制度
律师执业风险控制和责任赔偿实施办法
律师事务所主任岗位责任
青年律师扶持培养制度
二、业务管理制度
律师执业纪律及职业道德规定
律师业务学****培训制度
收案、结案及收费管理制度
业务档案立卷归档和借阅制度
律师见证业务工作细则
律师服务质量跟踪反馈规定
投诉查处制度
律师年度检查考核制度
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三、行政管理制度

四、财务管理和分配制度

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一、综合管理制度
律师事务所所务会议制度
一、所务会议由所内全体人员参加，旨在沟通信息，讨论和解决办案中遇到的疑难问题，及时解决律师事务所相关工作焦点，提高办案质量。所务会议由律师事务所主任负责召集、主持。
二、所务会议原则上每月一次，一般在每月二十日召开，特殊原因可以提前或者推后。
三、所务会议的主要内容：汇报各律师一月来的收案、结案情况及在办案和所务管理中遇到的问题，提出意见和建议以及下月的工作计划、安排。
四、参加所务会议的人员在会前应作好充分准备，汇报力求简明扼要，条理清晰，有理有据。
五、如因特殊原因不能到会的人员，应提前向主任请假。
六、参加会议人员均有权发表意见。
七、所务会议由专人负责做好会议记录。
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律师事务所律师奖惩制度
1、律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
2、律师必须遵守本所的各项规章制度，服从所领导的安排。
3、本所律师或者工作人员有下列情形之一的，予以表彰奖励：
（1）忠于职守、工作积极，成绩显著的；
（2）坚持以事实为依据，以法律为准绳，在履行职务中受到好评的；
（3）刻苦钻研业务，执业水平有明显提高的；
（4）撰写业务论文有获奖的；
（5）主持正义，敢于同违法犯罪行为做斗争的；
（6）其他应予表彰、奖励的。
4、本所律师或者工作人员有下列情形之一的，以违纪论处，应予惩戒，并责令其改正：
（1）同时在两个以上律师事务所执业的；
（2）在同一案件中为双方当事人代理的；
（3）以诋毁其他律师、律师事务所或者支付介绍费等不正当手段，争揽业务的；
（4）利用司法机关、行政机关或者其他具有社会管理职能的权力，对法律服务业进行垄断的；
（5）接受委托后，无正当理由拒绝辩护、代理或者不按时出庭参加诉讼、仲裁的；
（6）泄露当事人的商业秘密或者个人隐私的；
（7）私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人财物，利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益，或接受对方当事人的财物的；
（8）接受当事人的委托，向承办法官、检察官、仲裁员以及其他有关人员馈送财务的；
（9）不履行法律援助义务的；
（10）在履行职务中，其行为有损律师形象和本所利益的；
（11）其他违纪行为及本所有关规章制度应予处罚的。
5、表彰奖励可实行一事一议或年度总评的办法进行。对违纪行为即时查处。
6、对处罚决定不服的人员，可以自收到处罚决定书之日起3日内向所务会议申诉，由所务会议进行复议，并在5日内给出答复。
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7、对律师和工作人员的表彰，奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的原则。
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律师事务所法律援助制度
1、每位注册律师均应承担国家规定的法律援助义务，不得拒办法律援助中心和本所指派的法律援助事务。
2、办理法律援助事务，应当统一登记及收、结案，法律援助申请人的有关申请资料，必须附卷。
3、律师在受理案件的过程中，认为当事人符合法律援助条件，需要提供法律援助的，应当向其提供获得法律援助的有关知识，让其向法律援助中心申请获得法律援助，并报告所主任。所主任认为可直接由本所提供法律援助以减轻国家负担的，可以决定受理，并指派合适的律师提供法律援助。
4、办理法律援助事务，应尽职尽责依法维护受援人的合法权益。
5、无偿承担法律援助事务，不得向当事人收取任何费用。为办理法律援助事务而产生的差旅费、