文档介绍：.
制度范本精选版
一、 绩效管理目的：
 
1、 通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标；
 
2、 通过绩效考核的形式对员工阶段性工作进行检查和评价；
 
3、 对上一考核期工作进行总结，为绩效改进及员工发展提供指导和帮助；
 
4、 通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业绩为导向的绩效文化；
 
5、 为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考依据。
 
二、 绩效考核原则：
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1、 基本原则：公开、公正、公平。
 
2、 业绩导向原则：关注本岗位业绩指标是否达成，即“人与标准比”。
 
3、 要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性；
 
4、 主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管的成绩，主管应通过绩效辅导和过程管理，提高个人的能力及素质水平以促进持续的绩效改进。
 
三、 绩效考核对象：
 
1、 除公司总经理以外所有转正员工，公司总经理由公司统一考核；
 
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2、 试用期内满一个月的新入职员工。
 
四、 绩效考核周期：
 
所有参加考核员工一律实行月度考核。
 
五、 考核责任：
 
1、 员工：进行个人绩效管理，利用有效的工具和训练不断提高自己的技能和表现，了解绩效管理的操作方法和步骤，收集反映个人绩效的信息和反馈，努力达到较高的绩效目标，取得突破性成就。
 
2、 直接上级和部门负责人：下属员工绩效管理的直接责任人，掌握绩效管理的工具和技巧，制定下属员工个人的考核指标，观察、记录员工的日常绩效表现，辅导员工进行绩效改进，提供必要的反馈和指导，帮助下属完成绩效计划和达到绩效目标，对下属进行绩效评估，与下属进行持续的绩效沟通。
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3、 公司总经理：依据公司年度目标和计划，制定各部门（负责人）的考核指标并进行考核，对各部门的考核结果进行审核，对各部门工作进行指导，促进整体绩效目标的达成和提高。
 
4、 人事行政部：考核制度的制定与解释，宣传与沟通，考核工作的组织、监控与督导，考核数据整理统计、考核分布状况的审核，结果的应用与反馈，向员工和主管提供指导、支持与培训，受理员工的考核申诉。
 
六、 绩效管理流程：
 
设定绩效目标 绩效辅导与观察 绩效考核与评估 绩效面谈 绩效改进
 
1、 设定绩效目标：
 
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（1） 根据公司的年度经营计划目标，由总经理设立各部门月度绩效目标，部门经理将目标分解至基层主管，由基层主管拟定每位员工当月绩效考核目标。
 
（2） 由上下级双方经过充分沟通达成共识，在《月度绩效考核任务书》上签字确认。
 
（3） 工作过程中可根据实际需要对任务目标进行必要的调整。
 
2、 绩效辅导与观察：
 
（1） 工作目标和计划的实施过程是管理者与员工共同实现目标的过程，日常的绩效辅导是保证绩效目标达成的重要管理步骤，是各级管理者不可推