文档介绍：矿业有限责任公司
中层干部管理规定
第一章 总则
第一条 为加强黄河矿业有限责任公司（以下简称公司）
中层干部的管理，建立健全中层干部考核评价监督体系，提
高中层干部综合素质，结合本行业特点，打造一支懂管理、
会经营的中层干部队伍，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司中层干部。
第三条 基本原则：
（一）坚持党管干部的原则，把党管干部与经营管理者依
法行使用人权有机地结合起来。
（二）德才兼备，任人唯贤的原则。
（三）注重实绩，群众监督的原则。
（四）公开、平等、竞争、择优的原则。
（五）激励与约束相结合的原则。
（六）依法、规范管理的原则。
第二章 职责
第四条 综合管理部是中层干部的管理职能部门，在公司
党委会（党政联席会）的直接领导下，负责日常管理、考察、
考核、任免的具体事务工作。其主要职责为：
（一）负责会同监察部门对中层干部的选拔任用工作实施
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考核、评价、监督。受理对中层干部和选拔任用工作问题的
举报。
（二）对违反公司中层干部管理规定的问题，会同监察部
门进行调查核实，提出处理意见。
（三）配合监察部门开展相关监督工作。
（四）要经常深入基层，深入群众，了解听取对中层干部
工作的意见，掌握中层干部情况，对考评、任用具有建议权。
中层干部任免，要充分征求监察和党群部门的意见，实行“廉
政一票否决”制。中层干部考察、考核、评议、任免和人事
档案管理等实行近亲属回避制度。
第三章 职数、任职条件、任职资格
第五条 公司中层干部数量严格按照公司定员设置职
数执行；
因机构变动或业务增加需要增加职数的，由公司党委
会（党政联席会）讨论后报黄河公司审批；
中层干部聘任人选一般从中层后备管理人员中产生。
第六条 中层干部任职需同时符合下列条件：
（一）具有较强的政策理论水平，坚持讲学习、讲政治、
讲正气，以及强烈的事业心和责任感。
（二）熟悉本职业务，掌握现代管理知识，具有丰富的
实际工作经验和履行岗位职责所必需的工作能力和专业知
识。
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（三）工作勤奋，求真务实，开拓创新，业绩突出。
（四）遵纪守法，廉洁自律，作风民主，有团结共事的
良好素质，群众基础好。
（五）身体健康。
（六）近两年年度考核结果“良好”以上。
（七）符合公司管理、技术岗位任职条件，具体见《青
海黄河矿业有限责任公司管理人员岗位管理暂行办法》中的
公司管理、技术岗位任职条件。
第七条 特别优秀的年轻后备人选或工作特殊需要的，
可不受上述任职资格的条件限制。
第四章 聘任程序
第八条 公司中层干部，除按有关章程、法律、规定选举
或任命的，其余原则上都实行聘任制。聘任分为推荐和公开
竞聘等方式。各种方式都要严格按法规、制度进行，逐步建
立和完善动态管理的激励机制。
第九条 选拔任用中层干部必须按照规定的要求和程
序推荐产生人选。推荐的形式有组织推荐和民主推荐两种。
第十条 组织推荐：由综合管理部提出推荐意见，经公
司党委会（党政联席会）研究决定。
第十一条 选拔任用中层干部民主推荐包括无记名投
票推荐和个别谈话推荐，民主推荐结果是选拔任用干部的
重要依据,得不到群众拥护的,不能提拔。同时,要防止简单
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地以票取人。民主推荐工作由综合管理部负责组织实施。
民主推荐的主要程序为：制定民主推荐工作方案；召
开民主推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围并提出
有关要求，到会人员填写民主推荐票；进行个别谈话,听取
有关人员推荐意见;统计汇总推荐意见。
民主推荐由下列人员参加:中层干部;职工代表以及其
他需要参加的人员;部门中层干部的民主推荐由所在部门
全体人员参加。
第十二条 竞聘上岗是中层干部选拔任用的方式之一。
中层干部参加竞聘上岗人员的基本条件和资格，需符
合本规定中的任职条件与资格。
中层干部的竞聘上岗工作由公司综合管理部负责组织
实施。
中层干部竞争上岗应当经过下列程序：公布职位、资