文档介绍：（Suitable for teaching courseware and reports）
钻石钻石与晋升
是一种坚韧不拔的精神
是一种至高无上的荣誉
是实现平安生涯的基石
“钻石精神”是：
“持久、永恒、坚韧、璀璨”
是历久弥新的卓越品质
是平安人一生的追求 ！
寿险之路钻石起步
钻石
钻石与晋升有什么联系？
晋升与钻石的共同点
都需要一种信念
都需要一种信仰
都是持之以恒地追求卓越
晋升与钻石一样，都需要不达目标誓不罢休的信念和持之以恒的毅力
做得了长期钻石的人，只要有意愿，都能晋升。
晋升与钻石都是坚持一步一脚印的长成历程
信念、毅力—晋升、百月钻石共同动力
做一百个月钻石？怎么可能？
十年时间，这也太长了
没有充足的客户源支持
万一中断了怎么办
……
似乎任务非常艰巨
第一反应—百月钻石，我做不了
如果只要你做一个月的钻石，容易吗？
钻石标准：2件，FYC2500
在宁波物价这么高，
一个月收入5000都很紧张啊，
一个月没2500都不用做了，
不就两单的事嘛，小意思！
第一反应—做一个月钻石，轻松
一只新表问用了10年的旧表：“你连续走了10年，总共走了3亿步，你是怎么坚持下来的？”
旧表说：“我没考虑这么多啊，我只知道一秒往前走一步而已。”
有些困难不是我们想像地那么难
跟着公司节奏，一步一步往前走
一则钟表的故事
持续钻石、晋升都一样
某业务主任，2010年年末小组人力10人（含本人）
2011年每月直接增员1个钻石FYC2500
假设在2011年因增员钻石，小组人均FYC提升至2200元/月，小组人力无脱落，继续率90%以上
增员奖金
（FYC2500*8%*12个月)*12人=28800
增才奖金
(500+1000)*12人=18000
直接管理津贴:
72080*115%=93762
小组年终奖金:
435600*%*160%＝11151
合计：
无增员情况下，该主任组织利益为：
增员奖金 0
增才奖金 0
直接管理津贴: 44160
小组年终奖金:5376
合计：49536
每月增一个钻石的利益增量
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！
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基本法背后的惊爆利益：月增一个钻石人力