文档介绍：综合办公室规章制度多篇
综合办公室规章制度制定目的是加强、 完善公司各方面的管 理。下面是综合办公室规章条例，欢迎参阅。
综合办公室规章制度 1
综合规章制度
一，按时上下班，不迟到，早 8：30。不早退，晚 18：00。 二，迟到或早退一次扣 20 元，二次按旷工处理。 三，按排班顺序轮休，在接到任务时需加班时则必须加班。 四，员工工资按每月十号为发放期，节假日可顺延，年假时 须按平时发放制度执行，年假无工资。
五，不准泄露公司机密，违者根据情节轻重处罚。
六，不准以各种名誉私接工程， 不代入公司违者罚款叁千以 上壹万元以下。情节严重的加倍处罚，并辞退。
七，上班时不准随意脱岗， 违者一次罚 50 元，二次 200 元， 二次以上辞退并扣发工资。
八，不准帮非本公司或其它个人做设计方案， 违者一次罚款 一千元以上三千元以下。并开除，扣发全月工资和提成奖等。
九，员工要求辞退者须提前半月申请，违者扣发十日工资。
十，病假不扣工资，但要出示医院证明。
一，不准用公司电脑上网聊天，违者一次罚款 100 元。
十二，要节约和保护公司的办公用品，损坏按价赔偿。
十三，上岗时必须佩带工号，违者一次罚款 20 元。 十四，办公环境保持清洁， 离岗前要将各自的办公桌整理有 序。
同意执行：
员工签字：
20xx， 1 月 1 日
综合办公室规章制度 2
综合办公室秉承着学生会全心全意为同学服务的宗旨， 以家 具与艺术设计学院分团委学生会规章制度为指导， 制定综合办公 室规章制度以规范全体成员的工作。
综合办公室的性质
1、综合办公室是学生会的日常办事机构，负责学生会的日 常工作和内务工作。
2、综合办公室是由老师和学生会主席团直接领导的部门， 上接主席团，下联各个部门，在学生会中起到上传下达的作用。
一、行为准则
1、综合办公室成员要服从上级下达的任务，有异议应向各 主任反应，不得无故拖延、推脱。
2、综合办公室成员需有热情饱满的态度， 吃苦耐劳的精神， 随机应变的思维，良好的口头表达能力 ;
3、综合办公室成员必须严格注意自己的言行举止，衣着整
洁大方，微笑待人，礼貌用语，不做有损学生会形象的事情。
4、综合办公室成员不得随意乱拿、乱用综合办公室物资。
5、值班期间需遵守值班条例，不得无故不值班，有事向各 主任请假。
6、综合办公室成员不得利用职务之便牟取任何利益。
7、开会期间遵守会议制度，成员不得无故缺席、迟到、早 退，如有特殊情况，事先请假。每次例会、例会考核必须严格考 勤并如实记录。
二、考核制度
1、凡是开会、值班无故迟到的成员每次扣 1 分，无故缺席
的成员，每次扣 2 分。
2、对上级安排的任务和职责范围内应完成的任务及例会考 核未能达到要求或被老师、主席团、部长批评的成员，每次扣 1 分。
3、对上级安排的任务和职责范围内应完成的任务及例会考 核予以拖延、抵抗不做的成员，每次扣 2 分。
4、对于扰乱综合办公室日常工作，违反综合办公室规章制 度，严重失职以及损坏综合办公室形象、 综合办公室成员形象的 成员，一经发现每次扣 3 分。
5、对出色完成安排任务、值班任务和机动任务受到领导、 主席团、各部长表扬的成员， 每次加 1~3 分。老师表扬为 3 分， 主席团表扬为 2 分，部长表扬为 1 分。
6、对于每次机动任务积极主动的成员，根据任务轻重，每 次加 1~2 分。
7、凡每月底统计每位办公室成员当月的综合考核总分数， 综合考核总分 = 任务考核总分 + 值班考核总分。当月所有考评称 职及以上组中的最高分成员获得当月 “优秀干事 ”荣誉证书。如当 月有多出名额， 则在当月所有考评称职及以上组中以得分由高到 低排序依次获得。
8、对于值班组的考评等级分为优秀、称职、合格、不合格 四等，评定等级不得重复。
9、凡当月积分低于 0 分的成员，一律予以开除处理。
10、凡无故迟到累计 6 次以上或无故缺席累计 3 次以上的成 员，直接开除。
三、会议制度
每周一中午 12：00 召开全体会议。 （暂定
1、做上周部门小结，以及本周部门计划。
2、及时将成员出现的问题予以纠正，公布成员本周得分情 况。
3、通告本周各部门的动态，各成员协同各主任对《例会考 核表》进行分析、总结。
四、日常工作
1、值班。周一至周五每日 11 ： 40~12:40 、17:40~18 ： 40， 办公室、值班室每日打扫一次，每周一、周三、周五拖地。
2、收取、分类信件和快递。每周二、周四 9:00~11:00 、
15:00~17:00 。
3、上述两项为轮班制，平均分配为每天二人。实行责任具 体化。该月底对该月各周进行打分， 由各主任