华为人力资源管理体系(PDF版).doc

文档介绍：邻竹轩
华为人力资源管理体系框架
分享管理知识，与您共成长
“华为的成功，从很 大意义上讲就是人力 资源的成功〃
华为核心价值观
华为核心价值观
企业核心价值观
长期艰苦奋斗
以奋斗者为本
用科学合理的价值评价与j 分配系统，激发全体员工i 全力开展价值创造
以客户为中心I
创造客户价值是守护公司价 值的必由之路
华为核心价值观
华为核心价值观
’我们通过成 就客户，来成就自己
客户需求在升级，产业在不断 演进，能不能长期坚持艰苦奋 斗，决定了公司能不能;舌F去。
坚持自我批判…1 通过自我批判，实现不断j 改进，不断进步，应对企业I 的外部挑战和内部堕台
华为人力资源管理核心理念
人力资源体系核心问题
华为人力资源管理核心理念
华为人力资源管理核心理念
价值创造
价值评价
价值分配
华为人力资源管理核心理念
华为人力资源管理核心理念
■员工分类分层
■岗位关键职责设计
■岗位存在价值分析
■岗位关键曲设计
■激励要素分析
■业绩产出与岗位对接
■专业贡献评价
■设计薪酬要素
■涉及各类岗位薪酬结构
■薪酬与岗位等级匹配
■特别激励方式
■提升高业绩人员工作动力
■全员奖励与公司业绩挂钩
华为人力资源管理核心理念
■核心员工薪酬竞争力