文档介绍：职业生涯性格分析
第一页，共67页
自我探索
探索
工作世界
求职行动
再评估
系统化生涯规划
觉知与承诺
决策
第二页，共67页
自我探索总结
性格
能力
兴趣
我是谁
价值观
职业生涯规划档案
生涯计划书
第三页，共67页
活动：请象平常一样在纸上签名，然后换一只手。
然后思考：感觉有何不同？
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性格理论基础
卡尔·荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来。
嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）的发展，形成目前广泛应用的性格结构。
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四个维度考察个人的偏好：
能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向
接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉
处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感
行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉
Energizing / Attending / Deciding / Living
性格理论如何对人进行分类？
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人与人之间存在着差异，而这些差异产生于：
能量倾向：他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力
（外向或内向）
接受信息：他们获取信息的方法 （感觉或直觉）
处理信息：他们做决定的方法 （思考或情感）
行动方式：他们对外在世界如何取向：通过认知的过程或判 断的过程 （判断或认知）
感觉S
直觉N
认知P
思考T
情感F
判断J
性格
外向E
内向I
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外向 E
善于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 忘我 广度
⊕ 通常保留 ⊕ 情绪和想法不轻易流露 ⊕ 先听，后想，再说 ⊕ 固定的朋友 ⊕ 静静反思 ⊕ 个人 ⊕ 思我 ⊕ 深度
外向 E
内向 I
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性格理解活动
给“海洋”下定义
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感觉 S
直觉 N
明确、可测量 细节、细致 现实、现在 看到、听到、闻到 连续的 重复 享受现在 基于事实、经验
⊕ 可发明、改革 ⊕ 风格、方向 ⊕ 革新、将来 ⊕ 第六感 ⊕ 任意的 ⊕ 变化 ⊕ 预测将来 ⊕ 基于想象、灵感
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