文档介绍：一、名词解释
薪酬管理
股票期权
绩效加薪
工作分析
比较比率
1.
2.
3.
4.
5.
二、单项选择题。
以下属于间接薪酬内容的是（）

组织为员工提供医疗保险服务,这属于（）薪酬类型。
4直接薪酬
3以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）
且以顾客满意为基础的激励工资

（
不利于企业适应多变的外部经营环境

职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个的过
程。

薪酬设计中（

）环节有利于解决内部公平。

某薪酬区间中值为3000元,以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬
区间最低值和最高值分别为（
元和 4000 元
元和 3600 元
宽带型薪酬结构的作用不包括（

元和 3600 元
元和 3750 元

某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中,如果该企业的工作曲线处于30P的位置, 说明该企业的薪酬（
4 比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高
丿。
比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高
比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低
等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平
在群体绩效奖励计划中,根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种
绩效奖励模式是( )
收益分享计划
成功分享计划
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是
( 丿
纯佣金制

所谓事业成熟曲线,实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的随着工作时
间而发生变化的情况,以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。( )

基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近—,基本薪
酬所占比重越低。( )
4低层
如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下,使薪酬费用总额有所增加,就必须增
加(

当产销量处于时,销售额不仅能弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的
股息。

边际盈利点薪酬警戒点
劳动分配率=薪酬费用—( 丿
九固定费用
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )
排序法
薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的之比,它反
映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( )
实际跨度
个人绩效奖励计划的优点不包括( )

有利于员工掌握多种不同技能，便于与员工沟通
企业补充保险计划的核心组成部分是( )

三、多项选择题
企业在确定薪酬水平时,要受到外部哪些市场的压力?(

外汇市场
在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包括(

薪酬政策等方面的信息
薪酬关系结构包括的主要内容有(

股票所有权计划等长期激励计划年度奖金和其他年度现金支付

企业在