文档介绍：UI设计绩效考核方案
UI设计绩效考核方案
UI设计绩效考核方案
UI设计绩效考核方案
总体思路
考核目的
为了全面并简洁地评价公司UI设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。
适用范围
本公司所有ＵI设计人员.
考核关系
由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责考核。
二、考核内容设计
（一）工作业绩指标1
工作业绩考核表（满分１0０分）
关键性业绩指标
考核目标值
权重
得分
新方案设计周期
实际设计周期比计划周期提前
1天
20
设计评审满意率
设计评审满意率达到
10０％
10
项目计划完成率
项目计划完成率达到
１０0%
1０
设计的可生产性
成果不能投入工作情况发生的次数少于
Ｘ次
5
设计成本降低率
设计成本降低率达到
９0％以上
5
设计完成及时率
设计完成及时率达到
11０％以上
１５
设计方案采用率
设计方案采用率达到
90%以上
10
UI设计绩效考核方案
UI设计绩效考核方案
UI设计绩效考核方案
设计改造费用控制率
设计改造费用控制率达到
X%
１0
设计服务满意度
对设计服务满意度评价的评分在
Ｘ分以上
1０
设计资料归档及时率
资料归档及时率达到
100%
5
　
(二)工作业绩指标2
序号
KＰI指标
指标说明
绩效目标值及计分方法
1
项目设计制作及时率
是指项目Ui设计制作的及时情况,奕要求时间或计划时间为准，设计项目制作及时率=按时设计制作完成的项目数
当月完成项目设计方案及时率达到90%,不及时一次扣3分
2
设计方案通过率
①设计方案通过率：是指设计方案在规定时间内的合格通过情况ﻫ②设计方案的通过率＝设计方案在规定时间内的合格通过方案数量÷计划设计总数量×１00％
当月设计方案通过率为９0％，每低于目标值1％扣1分
3
设计制作出错次数
是指设计制作过程出现的设计方面的工作失误
当月出现1次,每次扣3分；如果造成经济损失,则扣1０分
4
上缴交办的其他工作
是指上级计划或随机交办的其他事项
按具体要求的时间完成,未按时完成1项扣１分
5
满意度