文档介绍：第一章人力资源规划 0705 方案设计题(本题 1题,共 22 分)某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书 0711 计算题:定员人数。(15 分) 0805 简答题在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?( 10 分) 0811 简答题(每小题 10 分,共 20 分) 工作岗位调查方案的构成( 10 分) 0905 公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?( 8分) 在核定定员时应考虑哪些影响因素?( 12 分) 0911 核算出每台设备的看管定额(人/台)( 8分) 核算出 2009 年该类设备的定员人数。( 10 分) 企业定员的基本方法某类岗位用人数量= 1、按劳动效率定员定员人数= 2、按设备定员 P30 定员人数= 3、按岗位定员 P30 ①设备岗位定员班定员人数= ②工作岗位定员:主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。 4、按比例定员某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员×总数定员标准(百分比) 5、按组织机构、职责范围和业务分工定员。这种方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。某类岗位制度时间内计划工作人物总量某类人员工作(劳动)效率计划期生产任务总量工人劳动效率×出勤率需要开动设备台数×每台设备开动班次工人看管定额×出勤率共同操作的各岗位生产工作时间的总和工作班时间-个人需要与时间宽放时间◎、某医疗所连续十天的就诊人数如下表,已知医务人员接待每位病人的平均时间为 15 分钟,医务人员的时间利用率为 85% ,求: (1)在保证 95% 可靠性( μ﹦ )前提下,该医务所每天的就诊人数上限(2)需要安排的医务人员数量 110 10 128 5 135 9 132 4 120 8 110 3 125 7 125 2 115 6 130 1 就诊人数时间就诊人数时间就诊人数统计表(1)根据十天内的就诊统计数据,可求得每天的就诊人数的均值和标准差如下: ???????????10 110 135 132 110 125 130 1? n XX ni i 123 2 ( ) X X n ????﹦ ≈8(人次) 且已知保证 95% 可靠性前提下, u﹦ 所以,医务所每天就诊人数的上限为: 123 + X8 ﹦ ≈ 136( 人)除了必要的医务人员外,还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员(此处各配备 1人)。同时考虑到医务人员需要值夜班,应再增加 1名医务人员,因此,该医务所需要安排的医务人员数量为: 5+2+1=8人。◎、任务按年规定,产量按班规定,多品种定员人数=∑(每种产品年总产量 X单位产品工时定额) 年制度工日 X8X 定额完成率 X出勤率 X( 1-废品率) 某企业主要生产 A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和 2008 年的订单如表 l所示,预计该企业在 2008 年的定额完成率为 110% ,废品率为 3%,员工出勤率为 95 %。表 1 2008 年产品定单产品类型单位产品工时定额(小时) 2008 年的订单(台) A产品 100 30 B产品 200 50 C产品 300 60 请计算该企业 2008 年生产人员的定员人数。第二章招聘与配置 0705 计算题:匈牙利法 0711 分析题(1) 在起步阶段. TS 集团公司为什么采用外部招募的方式?(8 分) (2) 随着企业的知名度越来越高. TS 集团为什么优先从组织内部寻找人才?(14 分) 0805 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?( 10 分) 0811 〈1〉 TZ 在H市参加招聘会应注意哪些问题? 〈2〉在 TZ 招聘流程的“初选”阶段,审查申请表时,您认为应该注意哪些问题? 〈3〉假如您是 TZ 销售部门的经理,在招聘的“初试”阶段担任主考官,请您采用开放式的提问方式,向应聘者提出 2个问题。 0905 简要说明劳务外派工作的基本程序。( 8分) 0911 (1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?( 8分) (2)在招聘应届大学毕业时,宝洁公司应该注意哪些问题?( 8分) ◎、补偿式 W3 W2 W1 1 1 1 1 1111111权重