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培训方案新人培训
方案1
为了 提高培训工作的计划性 针对性 有 效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要求和2010年培训计划，结合2010培训重点――历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对2010年度的公司内部培训作如下安排：
一 公司级整体培训：
1 培训对象：公司全体员工
2 培训目的：
(1) 引导员工认清自己的与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
(2) 树立正确的质量和观念，更新现有 专业，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
(3) 强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。
(4) 了 解国家安全生产方针 法律法规和常见事故防范 应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。
3 培训内容及方式
培训内容：结合历次GMP检查及自检发明的问题与整改情况，讲授有 关药品法律法规 药品GMP知识 质量管理 生产管理 物料管理 设备管理 安全生产相关知识等。
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培训方式：综合管理部统一组织全体员工集 中面授。
4 培训 学****时间
5 考核
笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。
二 部门级岗位培训：
1 培训对象：各部门员工
2 培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件 岗位职责 专业知识 操作技能等，进行有 针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。
3 培训内容及方式
培训内容：部门岗位必备的专业知识 部门相关GMP文件 部门职责 操作技能 岗位SOP及相关的管理制度等。
培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集 中面授 现场演示 讨论会 文件 学****等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲 培训记录 培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
4 培训 学****时间
5 考核分口试 笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;口试由授课人在 课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为闭卷考。
三 班组级岗位培训
1 培训对象：各班组岗位员工。
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2 培训目的：着重加强班组岗位培训，有 针对性的开展班组岗位培训，使GMP工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。
3 培训内容及方式
培训内容：班组岗位必备专业知识 岗位相关GMP文件 岗位职责 岗位SOP 生产工艺规程 实际操作技能及岗位相关的管理制度等。
培训方式：由各部门组织班组岗位员工采取集 中面授 现场演示等方式进行班组岗位培训，授课人由班组长或优秀员工担任，班组长负责培训出题 考核，并把培训讲义或大纲 培训记录 培训考核成绩等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
4 培训 学****时间
5 考核分笔试 口试 实际操作，笔试考核试题由各班组长出题并组织考核，综合管理部负责试题打印;口试由授课人在 课堂上进行提问;实际操作由班组长和部门负责人共同进行现场考核。笔试占30%，口试占30%，实际操作占40%。
培训方案2
一 指导思想
深入贯彻科学发展观，紧紧环绕建设和谐社区主题，以创建文明社区为契机，以满足居民群众需求 为群众提供服务为宗旨，大力开展社区志愿者活动，发展壮大社区志愿者队伍，激发社区居民参与志愿者的热情，弘扬 友爱 互助 进步的志愿精神，健全社区志愿者服务工作体系和运行机制，推进我辖区社区志愿者服务事业蓬勃发展。
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二 活动内容
(一)环绕四大关爱群体，开展形式多样的志愿者培训，开展形式多样的志愿活动。
1 开展知识讲座 家政培训及阳光月嫂培训活动，开展助老志愿活动。以社区享受居民养老服务的孤寡空巢老人为主要对象，开展精神慰籍 保健指导 家政服务 文化娱乐 权益维护等志愿服务