文档介绍：卫生局副局长绩效考核自评报告卫生局副局长绩效考核自评报告市委市政府改进年终考核方式,着手推行绩效考核制度。我的感受, 绩效考核这一科学的考评方式, 具有管理、激励、学****导向、监控等功能, 能够极大地激发党员领导干部工作潜力和才能。这种效应在我的身上是不是真的有所反映,敬请考核组领导批评指正。第二篇: 卫生局副局长绩效考核自评报告市绩效考核工作考评小组: 对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容,现将本人 201 X 年度目标任务完成情况报告如下,敬请审查。一、重点工作目标完成情况 1、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多, 涉及到我的主要是两项, 一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动, 一项是民主评议政风行风活动。这两项工作,局党委都安排了得力的主管领导,我的角色主要是参与协管。拿“五个基本建设”和“创先争优”工作来说, 这是今年党建工作的一个重大主题, 面对任务重、活动多、要求高的压力, 我主要是参与了一系列的跟踪督办活动。比如,今年6月和 12 月,我们就开展了两次全面督办, 推动了这一工作的开展和深入, 也为荆州市的检查验收做好了必要准备, 顺利通过了荆州市的检查验收。再说民主评议政风行风工作,我的职责主要是牵头宣传教育小组。整个活动期间,我们开展了一些列的宣传教育活动, 把全市卫生系统民主评议政风行风工作, 搞得风生水起, 有声有色。特别是公开承诺制的宣传、大型义诊活动的宣传、“双十佳”的评选宣传等等, 在民主评议的关键时刻, 起到了很好的舆论与导向作用。 2、完成了新农村建设工作目标。今年, 卫生系统 16 个单位有对口支援村级组织的工作任务。作为分管领导,我主要担负方案制定、上传下达和检查督促等方面的工作。我们通过加强领导、落实培训,跟踪督办等途径,促进卫生系统 16 个农村工作队实现了“选好驻村人员、保证工作时间、认真办好实事、严守工作纪律”的工作要求,履行了“制定发展规划、发展特色经济、推动公共事业、加强组织建设、强化宣教培训”的工作职责。全系统共在 16 个联系村联系贫困户或党员“双带”示范户 165 户, 现场办公 33次, 扶持现金和物质 21万元,寻找发展项目 30 个。二、日常工作目标完成情况 1、完成了局直属单位工会经费拨缴任务。今年工会经费,一是任务增加了 15% , 二是一改半年或全年一解缴的惯例, 推行了每月或季后 15 日内主动申报缴纳的办法。为此,我们积极做好9个局直属单位的协调与督办工作, 按照市总工会的要求, 不折不扣按时完成工会经费 91918 元。 2、推进本系统职工参与全市劳模评选活动。按照我市“两年一次”的劳模评选机制,今年正好是劳模评比表彰的年份。五一节前夕,我们通过广泛宣传、自下而上、工会审查、党委决定的办法, 市妇幼保健院的谭艳萍、市人民医院的陈健参评石首市劳动模范, 市人民医院的谢红花参评荆州市的先进工作者。由于我们公平公正,预审严格, 积极,材料齐全,三人顺利当选相应级别的劳模与先进。 3、组织本系统职工积极参加“”节等节庆文艺汇演。和医政科一起,组织了“ ”护士节的文艺汇演。市人民医院的团体舞蹈节目“沙漠玫瑰”,参加石首市总工会 劳动节文艺汇演活动、荆州市“ ”护士节的文艺汇演活动和荆州市总工会“荆江之声”职工文化艺术节的文艺演出活动。 4、组织本系统老干部积极参加重阳节活动。我们在坚持落实老干部的政治待遇和经济待遇的同时, 还经常组织老干部开展健康有益的健身活动。特别是注意组织好一年一度的重阳节活动。重阳节那天, 我们组织市直医疗单位的离退休老干部参加了全市的集体登山活动, 为每个参加活动的市直医疗单位离退休老干部发放纪念物品, 为局机关的离退休老干部首次增发过节费用, 安排局机关离退休老干部集体座谈和聚餐,使离退休的老干部感受到了娘家般的温暖。 5、认真开展本系统困难职工生活调查。根据市总工会的安排,我们于 10月、 11月, 开展了全系统困难职工生活调查。调查中, 我们严格掌握“困难职工”和“特困职工”的具体条件, 坚决杜绝闭门造车, 注意建立健全困难职工和特困职工的纸质档案和电子档案, 实事求是上报相关表册, 为制定春节前的困难职工慰问方案, 筹措争取困难职工慰问资金,做好了充分准备。 6、积极建议开展机关文体活动。在组织好“ ”劳动节和“ ”护士节文艺演出的同时,还积极组织卫生系统的干部职工参加“爱奇实业杯”市直机关干部职工乒乓球、羽毛球友谊赛。虽然我们参赛的出发点是“活跃机关、重在参与”,但我局参赛人员平时训练有素, 赛时顽强拼搏, 还是获得了一个团体名次, 四个单打名次, 在所有参赛的单位中,也算是取得了较好的成绩。 7、完成市总工会、市妇联、市共青团交办