文档介绍：人事处工作职责内容
撰写人：___________
日 期：___________
人事处工作职责内容
1、负责与各部门沟通了解招聘需求;
2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;
3、负责员工每月考勤以及绩效统计;
4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事处工作职责2
1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。
3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。
4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;
人事处工作职责3
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、负责招聘与录用具体事务性工作;
3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。
4、负责管理人力资源相关文件和档案;
5、领导安排其他工作事务。
人事处工作职责4
，制定招聘计划;
、简历筛选、面试邀约、面试等工作;
、开拓招聘渠道，维护人才储备库;
、培训等工作;
、转正、办理、调动等手续办理;
。
人事处工作职责5
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事处工作职责6
1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;
2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;
3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;
4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事处工作职责7
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。
人事处工作职责范围
1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;
2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;
3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;
5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。
人事处工作职责2
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。
6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
7、负责行政物资的采购和后勤保障。
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事处工作职责3
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事处工作职责4
一、负责公司人员的招聘和储备工作;
二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;
三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;
四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;
五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。
人事处工作职责5
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。
2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程。