文档介绍：企业人力部门职责
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企业人力部门职责
1、执行社会招聘与校园招聘
2、对招聘情况进行总结分析等数据处理
3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传
企业人力部门职责2
，并实施计划、确保战略落地;
、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。
，提交公司人力资源分析报告;
。
企业人力部门职责3
● 根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。
● 公司组织架构及人员定岗设定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施
● 薪酬体系设立及薪酬核算
● 建立培训体系及后备人才培养计划
● 员工绩效考核标准的设定及实施
● 员工职业健康管理
● 开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感
企业人力部门职责4
1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;
2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;
3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
企业人力部门职责5
1、擅长招聘板块，满足公司的人才引进需求
2、维护和开拓招聘渠道，管理面试安排和录用跟进等
3、协助人力经理开展人力资源其他模块工作
企业人力部门职责6
1. 检查HC预算，确保人力需求在计划内。
2. 发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。
，安排候选人面试。
4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。
5. 协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。
7. 缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。
9. 负责新员工的入职程序。
10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。
企业人力部门职责7
、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。
、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。
，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;
，培养和发展公司各级管理者的管理能力。
，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。
企业从业人员生产安全教育培训制度
交通局安全生产教育、培训制度
为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，不断普及安全生产法律法规和安全知识，提高社会和从业人员的安全素质，杜绝和减少伤亡事故，特制定本制度。
一、坚持以“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，广泛宣传《安全生产法》等有关法律法规，树立安全发展观，推进安全生产法制建设，不断加强安全生产工作，提高从业人员的安全素质，促进全局安全生产形式的根本好转，为促进西丰经济又好又快发展带给良好安全交通保障。
二、强化安全生产教育培训，以全面实施《安全生产法》为主线，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，重点宣传党和国家有关安全生产的法律法规、方针政策。要“以人为本”加强各级领导和各类从业人员的培训，逐步建立安全生产的长效机制，推动全局安全生产工作创新水平。
三、交通局范围的安全生产宣传教育活动由交通局安全领导小组统一组织，协调各基层单位具体实施，充分利用行业特点及优势，开展形式多样的安全生产宣传教育工作。针对春运工作、“安全生产月”、“119”消防宣传日、“安全生产先进达标单位”等竞赛活动，利用广播、电视、网络、宣传单、标语等宣传媒体做好宣传教育工作。
四、本着“管生产务必管安全”的原则，各基层企业单位主要负责人务必经安全生产监督管理部门或法律