公司管理规则制度培训PPT授课课件.pptx

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汇报人：XXX
如何减少职场送命操作
规章制度
目 录
CONTENTS
01
人事管理制度
02
行政管理制度
03
财务管理制度
入职
提供两张一寸彩色近照（红底或蓝底）、身份证复印件、学历证明复印件、户口证明复印件（主页、户主页及本人页），以上证件原件供审核，复印件留档和前雇主离职证明，银行卡卡号。
入职体检
员工需在公司定点医院参加体检。
体检项目：血压、色觉检测、肝功能2项、
血常规、胸透、心电图。
体检费用报销标准：女性75元、男性65元。
体检费用在转正当月凭发票报销。
工作时间
每天8小时标准工作日制度
上    午 09：00 ~ 12：00     
中午休息 12：00 ~ 13：30
下    午 14：00 ~ 17：30 
工作日数: 每周一至每周五
假期时间：周末双休， 国家法定假日
迟到/早退
上下班实行指纹打卡考勤制度。
迟到/早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 　　
迟到/早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
迟到/早退超过1小时以上必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
外出
因工作需外出或因私确实需要外出者，外出前应在《外出登记表》上登记外出时间、外出地点、外出事由。
因私外出超过30分钟按事假处理，擅自外出未登记或未向上级领导报备者，按旷工半日处理。
旷工
未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗位；
经认定是虚假的病休证明而骗取的病休期间；
工作时间擅离职守办私事或拒绝工作；
请假期到期未办理延期申请或延期申请未获得批准，不返岗工作的。
员工旷工不发旷工当日薪资；
连续旷工三日或一年累计旷工五日者，予以解雇。
以下情况视为旷工：
旷工处罚：
事假
因私事必须本人处理者可请事假。
事假必须提前请准，1天假期由部门经理审批通过，2天假期需由分管领导审批通过，3天及3天以上假期需由总经理审批通过后方可休假。
事假不计发薪资。
病假
因病需治疗或休养者应出具医院证明，方能申请病假。
病休假工资:
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。