文档介绍：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 22
手机店店规章制度
篇一：手机卖场管理制度
中国联通宁武大卖场管理制度
一 员工晋级制度： 制定合理的晋级制度,提供员工合理的发展空间，晋级考核为一个月,
符合条件即可晋级， 具体方法为;针对全店表现和业绩最好的员工进行一次工资晋级(每级
30-50元不等)。 1,学员上岗条件为: (1)培训期间无旷课,无迟到早退情况; (2)通过公司的相关培训考核,掌
握基本的产品知识和销售服务流程. (3)得到相关上岗证书;
2 实****转为正式的条件为: (1)工作满三个月,工作期间累计迟到,早退不超过 2 次， (2)
工作期满通过公司相关的专业知识及产品考核，(3)熟练应用服务礼仪,无顾客投诉，(4)每月
完成个人销售任务的80%以上。
3 工资晋升条件: (1)每月均能超额完成销售任务,个人销售能力较强，（2)工作满一个月时
间,工作期间累计迟到,早退不超过 3 次以上; (3)对公司的忠诚度高,服从公司及店长的管理,
能够完成公司及店长下达的各项工作 任务; (4)有较强的团队精神,主动帮助新老员工,能够
在新老员工中起到表率作用; (5)对相关的专业知识及产品能够熟练应用; (6)具有很强的顾客
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 22
服务意识,新顾客成交率高。
4, 晋升店长: (1)工资晋级后必须工作达到 3月以上或连续两次工资晋级的; (2)熟悉整个
店面的工作管理流程,在店长不在时能够独立管理店面; (3)能够严格自律,在各方面工作上都
能给员工起到良好的带头表率作用; (4)具备领导、沟通及协调能力,能够做到公平,公正,与员
工之间配合默契,协助店长在店内形成比,学,赶,帮,超的竞争氛围; (5)具备卓越的销售能力,个
人销售成绩卓越,对待不同顾客都能通过自己的专业及服务达到销售目的; (6)能够协助店长
做好新员工的基本培训工作,帮助老员工提高专业技能和提高服务, 销售技巧。
.二 店面基本管理制度
一,员工管理行为准则：（1） ,严格执行相关考勤制度,遵守作息时间,做到不迟到,不早退,
不旷工;按时上下班,10 分钟内算迟到,违反一次交成长赞助金 30元,超过按每分钟一元交成
长赞助金,超过 60 分钟算旷工,旷工一次除交成长赞助金 300 元外自动离职,迟到三次以上
自动离职. （2）,工作之前必须把分担区卫生打扫干净,包括地面,展柜,工作台,产品,玻璃,如检
查发现分担区卫生不合格,违反一次交成长赞助金 20元; （3）,工作前必须穿着统一制服,
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3 / 22
扎头,按统一要求化淡妆,按规定佩戴工作牌,放置工号 牌,不听警告者,违反一次交成长赞助
金 20 元; （4）,工作时应精神抖擞,除收银外不要倚靠墙壁或者桌椅,除培训,整理,填写资料
外不坐收银台,违反一次交成长赞助金20 元 （5,）员工禁止在工作时间玩手机,不在工作期
间尤其是接待顾客时接听或拨打与工作无关的电话,违反一次交成长赞助金 20 元,连续发现
3 次取消晋级资格; （6）员工在接待顾客时,除特殊情况外必须使用标准礼貌用语讲普通话,
违反一次交成长 赞助金 10 元 （7）当班时不接受店长(值班经理)的工作安排,不与同事协
作、合作共事者,一经核实 一次交成长赞助赞助20 元,因工作之事顶撞店长,值班经理,一次
给予严重警告,违反一次 交成长赞助金 100 元,二次开除; （8）,对工作中存在的问题,每个
员工都有权反映到店长那里,如私自说一些不利于团结的话,做一些不利于团结的事,
散布对公司不利的言语等，一经核实违反一次交成长赞助金 100元，二次视为自动放弃所
有工资收入并自愿被不予薪资开除;（9,）有意怠慢工作或者工作不努力,不认真负责,没有完
成店长分配的工作任务,将负面情绪带到工作中降低服务标准,引起顾客流失或投诉,视情节
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 22
严