文档介绍：仙游县官舍中学奖励性绩效工资分配方案为进一步规范我校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度, 调动全校教职工的工作积极性, 现根据《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》(闽政办【 2009 】 113 号)和《关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知》( 仙人综【 2009 】 18号)、莆教【 2009 】 58号、仙教【 2010 】 37 号等文件精神, 结合我校实际情况,就绩效工资分配方案制定如下。一、指导思想为落实好学校教职工奖励性绩效工资分配政策, 维护广大教职工利益, 稳定教师队伍, 规范学校内部分配办法, 学校在县人事、财政、主管部门核定的奖励性绩效工资总额内, 以岗位责任为重点, 以绩效考核为核心, 建立科学规范的收入分配机制, 充分发挥绩效工资的杠杆作用, 以调动广大教职工教书育人的积极性, 努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校编制在本单位的在职教职员工。三、考核分配原则贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据, 多劳多得, 优绩优酬, 适当拉开分配差距, 重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时, 统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。充分发挥民主,坚持:“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实现公开操作, 确保教职工有知情权、参与权、监督权,保障教职工的合法权益。四、分配的具体办法: 实行以奖励性绩效工资为主的分配办法,建立由管理职务津贴、工作量津贴、业绩奖励三部分构成的分配方法。 1 、管理职务津贴: 管理职务岗位津贴包括班主任、年段长、教研组长、中层以上干部等。其中班主任津贴每月 100 元,副校长每月 80 元,中层干部每月 60 元(含党工团妇) ,年段长每月 50 元,教研组长每月 30元。期中兼职人员,取最高项领取职务补贴。 2、工作量津贴: 工作量津贴包括超课时津贴(含早读、午、晚自修、替代课、节假日加班等) 、正常出勤工作量及所承担的工作职责等。周满工作量:语、数、英 10— 12 课时,理、化、政 12— 14 课时, 史、地、生、美、音、体、信息技术等 14— 16 课时。以正常工作量为基数, 超工作量一节加 10元、替代课一节 10元。其他: 早读 3元/节, 午自习 2元/节, 晚自习 10元/节, 节假日补课 8元/节( 一天基本工资 20元), 班主任坐班一天 20元, 节假日护校 30元/ 天。兼职人员计算:其中中层干部兼班主任计超 6节/ 月(含党工团妇) ,兼年段长计超 5节/ 月,兼教研组长计超 3节/ 月。兼会计、出纳加 8节/月, 兼保管、采购加 4节/月, 兼任计生管理员每月 3节/月。(兼职人员可兼得) 补贴方面: 加班加点按天或者按节计算, 时间加 30元/天, 时间短 20元/ 午。值日导护人员每天 20 元。 3、业绩奖励和其他事项: 业绩奖励包括教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励、学年度绩效考核优秀奖励等项目。 1) 成功申报科研课题或承担课题研究取得一定成绩 300 元,市级加记 200 元,县级加记 100 元; 2)获市级以上“教学能手”等先进奖,优质课、创新课奖;加记考核分 100 元/次; 3)获县级“教学能手”先进等奖,优质课、学生辅导奖、