文档介绍：幼儿园 2013 — 2014 学年第一学期教师绩效工资分配及实施方案(试行) 根据省、市、县有关文件精神,我们坚持“公开、公正、公平、不劳不得、多劳多得、优绩优酬、激励先进、注重实效、简便易行“的原则,特制订此方案。教师绩效工资实施细则一、 70% 的基础性绩效工资在教师不违反《中小学教师职业道德规范》、有敬业精神和责任心、不请长假的情况下,每人都按月全额享受。二、学校对教师每学期 30% 的奖励性绩效工资进行量化考核,量化考核采用打分的办法,每一分为 1元。三、分配细则: 考勤实施细则类别实施细则病事假 1、本学期请假累计 3 天以内不扣分( 耽误当天的课视为一天); 2 、请假 3 天以外,每天扣 50 分;(本校请假只限 3 天,请假 3-7 天需乡教委准假证明, 请假超过 7 天需县教育局准假证明。) 3 、长假( 连续请假 15 天以上视为长假),每天扣 100 分; 4 、旷课一次扣 100 分。 5、因教师请假, 学校安排的照班教师每节补助 10分, 代班主任每天补助 30 分。 6 、迟到、早退、请假次数较多者,取消当年评优、晋级资格。婚丧假只涉及本人及嫡亲( 配偶、子女、父母), 一周以内不扣分, 延期以事假对待。到会开会请假一次扣 50 分,旷会一次扣 100 分。出差因公外出开会、学****参观等, 以上级文件规定时间加路途时间为限, 视为出勤; 因私事延迟返校者, 以事假对待; 未请假者以旷工对待。其他 1 、迟到、早退一次扣 25 分; 2 、不经校方同意私自调课者视为旷课。工作量化考核细则主班老师(班主任): 总分以班内幼儿数量来核定, 10人以内 200 分, 11-20 人 500 分, 20-30 人