文档介绍：请假、休假、销假管理制度
酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
1 、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，
可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；
、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；
、员工请假分下列几种：
（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计 15 天为限；
（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁 3 天，晚婚假加 3 天（含假期路途）；
子女结婚可请假 2 天（含假期路途）；
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兄弟姐妹结婚可请假 1 天；
（3）产假：员工生育可请假 75 天，小产 7 天，晚婚晚育加 15 天
配偶生育可请假 1 天
（4）丧假：父母配偶丧亡可请假 3 天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假 3 天；
其他直系亲属丧亡可请假一天；
、假期薪金
（1）病假：丧家三天超时扣薪金；
（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发 50﹪薪金；
、请假及核准权限
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（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；
（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；
（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；
全年事假、病假、小产假不得超过 15 天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；
（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排
、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；
、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工