文档介绍：1
网络部程序员岗位绩效考核
姓名： 部门： 最后得分： 排名： 时间：
序号
指
标
指标分解
指标定义
满分
上级评分80%
同级 评分
10%
自我 评分
10%
最后 得分
总 分
部门经理
评分
人资
评分
领导
评分
1
工
作
业
绩
（60%
）
程序设计与开发
1、 能独立完成新功能设计开发 1-5分；
2、 针对已有功能结合实际需要进行升级完善 1-3分；
3、 BUG处理：BUG产生率低1-5分；
4、 处理及时1-5分；
30分
软件调试与维护
1、 软件安装调试维护：ERP软件维护1-5分；编码系统维护1-5分；
2、 相关技术文档拟定，培训使用 1-5分；
3、 数据维护备份：删除冗余及错误，虚假数据、定期不定期进行数据备份，及 时上交行政部门1-5分；
20分
领导安排的临时 性工作
1、 及时、准确完成10分；
2、 准时完成、稍有瑕疵 8分；
3、 完成率80%以上 5分；
4、 完成率80%以下0分；
10
2
工作
态度
10%
工作
态度
A:对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象
B:对工作态度一般、C:有令不行、消极怠工
注：A 10分B、8分 C、6分
10分
2
3
团队 合作
10%
团队
精神
A:坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事；
B:常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事； C：不服从安排、不能为公司、同事解惑。
注：A、10分 B 、5分工资 C、0分
10分
3
4
学****br/>能力
10%
总结和计
划能力
A:坚持每天完成《工作总结与计划》每月总可以提岀自己负责平台的改善意见 和分析报告。
B:偶尔写《工作总结与计划》，不能提出自己负责平台的改善意见和分析报 告。
C:不写工作总结与计划；
注：A、10分 B 、5分 C 、0分
10分
5
日常
考核
10%
日常表现
A:无事假、病假、迟到、早退全勤；
B:未超过三天；工牌超过三次未配戴；
C:超过三天；工牌超过五次未配戴
注：A、10分 B 、5分 C 、0分
10分
6
加
减
分
投诉
1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员 投诉的，经查证属实一次扣 5分。
人资部
2、外部投诉。有客户不满意或投诉的现象，一次扣 5分。当月累计发生3次及以上，当
月绩效考核得分为0分。
人资部
违纪
在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有
损公司形象和声誉的行为，属于 个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣 10分；
凡本人有较严重违纪行为，一次扣20分；凡本人有 严重违纪行为，当月绩效得分为0， 公司有权解除劳动合同。
人资部
表扬
部门级奖励：月度内若员工在工作中有突岀