文档介绍：考勤管理方法〔试行〕
【制度－09号】
第一章 总那么
目的
为加强公司内部管理，标准员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本方法。
适用范围
本方法适用于公司全体员工的考勤管理。
职责划分
人力资源部负责公司考勤管理工作。
部门领导负责监督本部门考勤的执行。
部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
第二章 考勤制度
工作时间
公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。
考勤期间
公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。
每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。
考勤形式
公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。
严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。
请假审批权限
副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。
部门经理级员工请假，一天以下〔含一天〕，由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。
其它员工请假，请假一天以内〔含一天〕，由部门经理批准；三天〔含三天〕以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。
请假程序
一般员工请假：时间在一天以内的须先填写?请假单?〔附件一〕，经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写?请假单?，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。
部门经理请假：时间在一天以内的须先填写?请假单?，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写?请假单?，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。
公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。
第三章 缺勤管理
迟到、早退
员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。
员工迟到、早退每月累计三次〔含〕按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。
病假
员工因生病而未能正常出勤〔含急诊就医及休假〕，记作病假。
二天〔含〕以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。
请假时间日超过四小时的按一天计算，缺乏四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。
事假
员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。
请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。
请假时间日超过四小时的按一天计算；缺乏四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。
旷工
旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟〔含三十分钟〕且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。
旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次〔含二次〕，年累计三次，予以辞退。
第四章 假期管理
公假
员工献血、经批准参加业务学****出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。
婚假
员工结婚所享有的假期，