文档介绍：贸易有限公司规章制度
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第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程， 遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条 公司禁止任何所属机构、 思想汇报专题个人损害公司的形象、声誉和名声。
第五条 公司禁止任何所属机构、 个人为小集体、 个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学****科学技术文化知识， 公司为员工提供学****深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会， 鼓励员工积极向上。
第十条 公司倡导员工团结互助， 同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 欢迎员工就
公司事务及发展提出合理化建议， 对作出贡献者公司予以奖励、 表彰。
第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动， 为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条 公司实行 “底薪十提点 1%十纯利润提成以上实际工作经验，年龄在 25 岁以上。
（二）业务员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
（三）司机有汽车 B2 驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
（四）后勤有吃苦耐劳与有仓库管理经验，初中文化。
第五条 聘用人员审查合格后，由老板办理相关手续，聘用人员报到时，需向老板提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。个人户口本或身份证等有关证明
第六条 聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。一般试用期为 3 个月。第七条 聘用员工一律与公司签订聘用劳动协议，并按实际需要和受聘人专业、技能确
其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。
第八条 被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满 16 周岁者不得聘用。
第十四条 聘用员工试用期满考试合格后。
第三节 员工假期及待遇
第一条 公司实行星期六日至， 星期日为休息日， 但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。
第一条 休息日安排员工工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 国家法定节假日安排员工工作的， F /无事故；
３、完成计划指标，经济效益良好；
４、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；
５、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩；
６、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
７、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
８、降低成本，节俭费用，事迹突出；
９、技术革新创造价值和节约成本 5000 元以上；
10、对公司作出贡献，老板认为应当给予奖励的。
第五条 奖励程序为：员工推荐、部门提名、老板审核评定。第六条 员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，
分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分：
１、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失
或不良影响。
２、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成
工作任务。
３、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响生产和工作
秩序。
４、拒不执行总经理或单位、部门领导决定，干扰工作。
５、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成
经济损失。
６、玩忽职守