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人事部门工作内容
篇一：人事部门工作内容
人事部门工作内容
人事部门工作包括：
1、考勤 （各级打卡记录，配合财务算员工的工资 ）
2、招聘 （邀请、考试、招聘人员 ）
3、培训 （员工培训、在职培训、岗前培训 ）
4、绩效 （员工绩效考核 ）
5、企业文化 （员工文化一类 ）
① 组织。即制定、 修改关于权限和职能责任的组织结构， 建立双 轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
② 计划。即预测对于工作人员的需求， 做出人员投入计划， 并对 所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③ 人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、 培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。
④ 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力， 进行任职前培 训和在职培训。 ⑤ 工资福利。 即根据按劳分配的原则， 做好工作人员 的工资定级、升级和各种保险福利工作。
⑥ 政治思想工作。 即通过各种教育方式， 提高工作人员的思想政 治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。
⑦ 人事管理研究。 即对工作情况和程序进行总结、 评价， 以便改
进管理工作。
公司人事部门工作职责
1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、 人事二级档案的建立及管理。
4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与 福利管理。
5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管 理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗 机制。
7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制 定培训计划，并安排落实。
8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制 定绩效考核方案，并安排落实。
9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和 -谐发展， 处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障 集团政策合法性 ;与相关政府机构 （当地的社会保障局、社保中心、职介 服务中心等机构 ）建立良好的关系。
11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、 协调、 指导、考核。
12、 负责人力资源配置与战略信息搜集， 为相关决策提供支持。
13、 领导交办的其他工作。
1 负责行政后勤、安全保卫、消防等方面管理制度的拟定、检查 监督、控制和执行。 2 定期检查本公司各部门治安防范及安全防火工 作，负责全公司消防器材的使用培训、定期更换等管理工作。 3 动员 和组织公司内部的各方面力量开展综合治理工作。 4 负责各种车辆的 安全管理及维修保养， 包括司机的安全教育， 办理各项车管手续。 5 负 责公司内部后勤保障工作， 做好员工就餐、 饮用水、 宿舍的管理工作。 6 负责公司内外绿化、保洁工作，保持厂区环境符合要求。 7 购置、 发放、管理办公用品、劳动保护用品。
【扩展阅读篇】 工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1) 标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向 来定。同一事物因工作总结的方向 ——侧重点不同其标题也就不同。 工 作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一 个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》 。一般说，工作 总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内 容或种类三部分组成。如“＞市化工厂1995年度生产工作总结”“市XX 研究所 1995年度工作总结 ”也可以省略其中一部分，如： “三季度工作
总结”，省略了单位名称。 毛泽东的《关于打退第二次***高潮的总结》 ， 其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正 副标题。正标题往往是揭示主题 ——即所需工作总结提炼的东西， 副标 题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果
X县氮肥厂一九九五年工作总结
(2) 前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用 简炼的文字概括交代工作总结的问题 ;或者说明所要总结的问题、 时间、 地点、背景、事情的大致经过 ;或者将工作总结的中心内容： 主要经验、 成绩与效果等作概括的提示 ;或者将工作的过程、基本情况、突出的成 绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的 了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3) 正文。正文